Добрый день.


Как правильно сделать восстановление на работу ранее уволенного сотрудника??
Спасибо.

По решению суда?

пока по решению трудовой инспекции, но Суд вынесет такое же решение.

И в чем тогда проблема? Отменить увольнение, начислить компенсации и т.д. и т.п.

Извините, пожалуйста, а можно поподробнее. Был приказ на увольнение, после него много других приказов. Т.е. просто удалить нельзя, нумерация нарушится. Табели тоже заполнены и месяца закрыты. Наверно, какими то корректировками?

Отменить увольнение, это удалить приказ?
Была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ее тоже удалить???

anna_terent

Т.е. просто удалить нельзя, нумерация нарушится.

Нумерация не нарушится, так как после этого были другие приказы, и последний номер уже другой. А нумерация сохранится на бумаге. Вы же не будете выбирать из книги приказов приказ об увольнении, Вы напишите новый приказ об отмене старого.

anna_terent

Табели тоже заполнены и месяца закрыты.

Одно из главных преимуществ Каминовских конфигураций - это возможность исправлять любой период, не выполняя сложных операций по смене периода. Меняться будуть только кадровые данные, поэтому перезакрывать и пересчитывать предыдущие периоды не надо.

anna_terent

Наверно, какими то корректировками?

Нет таких корректировок. Удаляете увольнение и делаете начисления обычным образом: создаете табеля за прошлые периоды, компенсационные выплаты и пр., но в текущем месяце.

Romanoff

Отменить увольнение, это удалить приказ?

Да

Romanoff

Была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ее тоже удалить???

Нет. Нужно сторнировать ее текущем месяце, то есть создать документ с красной суммой.