КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 (3.5.53.2)
Добрый день! Такая проблема, сотрудник оформлен на основном месте работы + внутреннее совместительство. Также ему предоставлен стандартный вычет на первого ребёнка. При формировании документа НДФЛ, вычет удерживается и с з/п по основному месту работы, и с внутреннего совместительства. Чего быть не должно. Как сделать так, чтобы удерживалось только с основной з/п?

PP

КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 (3.5.53.2)
Добрый день! Такая проблема, сотрудник оформлен на основном месте работы + внутреннее совместительство. Также ему предоставлен стандартный вычет на первого ребёнка. При формировании документа НДФЛ, вычет удерживается и с з/п по основному месту работы, и с внутреннего совместительства. Чего быть не должно. Как сделать так, чтобы удерживалось только с основной з/п?

Какой документ запрещает давать вычеты по внутреннему совместительству?

А в итоге сколько предоставляет вычетов по сумме? Может в справочнике вычетов дважды занесено?
И вычет не удерживается, а предоставляется...

Мне бухгалтер сказал, что так ему не нужно. Зачем тогда в договоре можно убрать галочку Предоставить стандартные вычеты, если никакой документ мне не запрещает эти вычеты давать?

Не поняла про справочник вычетов, это в какой именно? Вроде посмотрела - дублей нет.
"И вычет не удерживается, а предоставляется..." - извините за оговорку, я тут просто программист.

PP

Мне бухгалтер сказал, что так ему не нужно.

Аргумент, однако. А на что она ссылается?
При внутреннем совместительстве расчет НДФЛ с учетом стандартного налогового вычета производится исходя из общей суммы заработной платы. Я так понимаю, вычет у нее один, он не двоит. Или камин ей за месяц 2800 ставит?

Просто говорит, что так быть у неё не должно))
Нет, 1400. Не двоит.
Путём подсчётов мне было сказано, сумма к удержанию по договору внутреннего совместительства должна быть не 122, а 130р (это документ НДФЛ за Февраль). Вы извините, что так коряво объясняю, просто вот как понимаю, так и говорю.

PP

Просто говорит, что так быть у неё не должно))
Нет, 1400. Не двоит.
Путём подсчётов мне было сказано, сумма к удержанию по договору внутреннего совместительства должна быть не 122, а 130р (это документ НДФЛ за Февраль). Вы извините, что так коряво объясняю, просто вот как понимаю, так и говорю.

вообще, ндфл с гражданско-правового договора правильно удерживать документом Выплата. Там наверху есть кнопка "Настройка НДФЛ", где можно поставить галочку"не применять стандартные вычеты". Скорее всего Вы ставите галочку в документе НДФЛ "рассчитывать НДФЛ с доходов..", он и применяет ко всему.
1. Делаем документ НДФЛ без галочки
2. Делаем документ Выплата зарплаты с галочкой в настройках, смотрим закладку НДФЛ

PP

Просто говорит, что так быть у неё не должно))
Нет, 1400. Не двоит.
Путём подсчётов мне было сказано, сумма к удержанию по договору внутреннего совместительства должна быть не 122, а 130р (это документ НДФЛ за Февраль). Вы извините, что так коряво объясняю, просто вот как понимаю, так и говорю.

Предположим:
Если з/п по основному месту работы - 1000
Если по договору подряда - 1000
Итого - 2000
То вычет в каком размере предоставите? Только 1000 или все таки 1400?

PP

Просто говорит, что так быть у неё не должно))

Просто бухгалтер не хочет заморачиваться и пересчитывать налог. Программа предоставляет вычет пропорционально начислениям на каждый КПС (КБК). К тому же не совсем правильно настроена аналитика для учета. В справочнике КПС есть галочка Не применять стандартный вычет. Поэтому совет такой. Создайте новый КПС (не 384000...000), а 384000...Договор или КЭК договора на конце и отнесите эту 1000 рублей на этот КПС, и поставьте галочку Не применять... Пересчитайте НДФЛ

PP

Просто говорит, что так быть у неё не должно))
Путём подсчётов мне было сказано, сумма к удержанию по договору внутреннего совместительства должна быть не 122, а 130р (это документ НДФЛ за Февраль).

По большому счету, какая разница по какому источнику будет удержан НДФЛ, ведь он удерживается из зарплаты сотрудника, а не из кармана бюджета (читай по разным КБК).

Спасибо большое, сделали по Вашему совету, бухгалтера всё устроило))

Пожалуйста, но хотя бы с 01.1.2016я бы на Вашем месте навел бы порядок в аналитике.
Справочник КБК - Ваши КБК с видами расходов из БГУ.
Справочник Статьи затрат - КЭК из БГУ
Этой будет понятнее при формировании сводов, хотя заморочка с отчислениями есть (мы это обсуждали) и при переносе проводок в БГУ тоже все станет на свои места.

Здравствуйте, прошу дать ответ на следующий вопрос:
Сотрудник принят на основное место работы , потом еще принят ,как внутренний совместитель. По закону МОЖНО уволить с основного места, оставив совместительство и сделать его основным местом работы. Почему в программе нельзя так сделать, на какой закон ссылаются разработчики ? Уволить с обоих должностей , а потом принять сотрудник не согласен,как быть?

vfmei

Здравствуйте, прошу дать ответ на следующий вопрос:
Сотрудник принят на основное место работы , потом еще принят ,как внутренний совместитель. По закону МОЖНО уволить с основного места, оставив совместительство и сделать его основным местом работы. Почему в программе нельзя так сделать, на какой закон ссылаются разработчики ? Уволить с обоих должностей , а потом принять сотрудник не согласен,как быть?

Увольняйте с "совместительства". А по "основному месту работы" делаете кадровый перевод на должность совместителя.

Вы не правильно поняли : должность по совместительству надо оставить , а статус поставить "основное место" минуя увольнение

Вы увольняете человека с его должности по совместительству, а документом Изменения меняете ему должность по основному месту работы на необходимую. Каким образом вы его можете уволить с основного места работы сначала, а потом уже ему, не работающему, поменять его совместительство на основное место. Это противоречит логике. Для того, чтобы его откуда-то куда-то переводить человек должен работать или на основном месте работы или уж быть внешним совместителем

vfmei

Здравствуйте, прошу дать ответ на следующий вопрос:
Сотрудник принят на основное место работы , потом еще принят ,как внутренний совместитель. По закону МОЖНО уволить с основного места, оставив совместительство и сделать его основным местом работы. Почему в программе нельзя так сделать, на какой закон ссылаются разработчики ? Уволить с обоих должностей , а потом принять сотрудник не согласен,как быть?

Если сторудник принят на основное место и еще оформлен как ВНУТРЕННИЙ совместитель, и он увольняется с основного места, то он уже не может быть ВНУТРЕННИМ совместителем, так как уже не работает на основном месте на этом предприятии. Он может быть только ВНЕШНИМ совместителем. При этом у него меняется график работы и пр., так как условия работы по основному месту работы, как внутреннего совместителя и как внешнего совместителя разные (по законодательству). То есть налицо изменения условий труда и, следовательно, должнен быть изменен Трудовой договор. А это уже есть Увольнение с внутреннего совместительства, увольнение с основного места работы и оформления внешнеоо совместительства, с соответствующими записями в трудовую книжку.
Так что - увольняйте и принимайте снова. Сотрудника нужно убедить, если он хочет работать. Иначе, готовьте "бабло" за нарушения законодательства.