Добрый день.
В программе необходимо ограничить сумму удержания по исполнительному листу размером сумм к выплате сотруднику с учетом прожиточного минимума.
В мае сотрудник заболел и отработал месяц не полностью. Расчетчик считает, что в данной ситуации сумма прожиточного минимума, ограничивающая размер ИЛ, должна быть уменьшена пропорционально отработанному сотрудником времени.
Почему при расчете исполнительного листа с ограничением ПМ не учитывается количество отработанных дней сотрудника?

Ответ в статье по ссылке e.zarplata-online.ru/1009895.
Привожу выдержку:Когда прожиточный минимум корректировать не нужно.

Компания при удержаниях обязана сохранить работнику прожиточный минимум. Какую сумму сохранить работнику, если месяц отработан им не полностью, например он болел, был в отпуске и т. д.?

Комментирует Виктория Пересторонина (начальник правового отдела Государственной инспекции труда Иркутской области):
«Если удержания производятся с учетом прожиточного минимума, а работником месяц отработан не полностью, с минимумом сравнивайте фактическую сумму зарплаты, исчисленную пропорционально отработанному времени. Никакие пересчеты делать не нужно».

Прожиточный минимум не корректируется из-за того, что сотрудник не полностью отработал месяц. Но учтите, что в общий доход работника включается не только заработная плата, но и другие доходы, в том числе отпускные и больничные. И если они выплачены в одном месяце, с прожиточным минимумом сравнивайте общую сумму этих доходов.