Здравствуйте.
Сотрудник увольняется, формирую справку о заработке для больничного листа и там не правильно заполняются периоды работы. Сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком в 2014 году. Но в октябре 2014 года он досрочно выходит из отпуска и приступает к работе. Документ "Корректировка отпуска" оформлен с исключаемым периодом. Табели рассчитывались верно, в табели учета рабочего времени тоже стоит, что с октября 2014 г. сотрудник работает. Но в справке формируется, что сотрудник весь 2014 год находился в отпуске по уходу за ребенком. То есть вместо 273 дней отсутствия, программа показывает 365 дней. Может кто подскажет, куда копать?

В данном случае (досрочный выход из отпуска по уходу)необходимо использовать "кадровый приказ" - "прекращение отпуска по уходу за ребенком". Отмените "корректировку отпуска" и создайте необходимый документ "приказ".

Спасибо,теперь все отразилось верно. Только теперь не понимаю, для чего тогда нужен документ "Корректировка отпуска"?

yulalam

Спасибо,теперь все отразилось верно. Только теперь не понимаю, для чего тогда нужен документ "Корректировка отпуска"?

Документ "корректировка отпуска" применяется в случае "Отзыв работника из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью". Так же данный документ применяется в случае наложения периода больничного на отпуск, тогда документ "корректировка отпуска" автоматически формируется с днями исключения и днями добавления периода отпуска.