увольнение: как правильно создать документ по выплате для расчета 6-ндфл - Каминсофт

увольнение: как правильно создать документ по выплате для расчета 6-ндфл

18 апр 2016 15:45 #1
от Екатерина
сотрудник уволился 27.01. в выплату входит зарплата за январь 2016 и комп.за неисп.отпуск. как правильно создать док. по выплате для верного занесения в 6-ндфл?
Тема закрыта.

19 апр 2016 08:03 #2
от Дарья
создать как обычно Выплату, за период Январь, выбрать сотрудника в Помощнике, рассчитать, удержанный ндфл должен встать и с зп, и с компенсации. Выплата тоже будет суммарная (зп за январь + компенсация). Лично у нас все в 6-ндфл с такой выплатой все встало как надо, сотрудник уволен 29 января.
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
19 апр 2016 08:09 #3
от Дарья
не забудьте перед выплатой после начисления компенсации добавить сотрудника в "Табель", затем в документ "НДФЛ", после чего уже следует "Выплата"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
19 апр 2016 10:26 #4
от Екатерина
сотрудник уволен 11,02. в 6-ндфл дату поучения зарплаты за ЯНВАРЬ ставит 11,02. это правильно?
Тема закрыта.

19 апр 2016 10:30 #5
от Дарья
смотря когда у Вас выплата зарплаты ежемесячно происходит, а вообще- да, все остатки выплачиваются в день увольнения- зп за январь, зп за неполный февраль, компенсация за неиспользованный отпуск.
Тема закрыта.

19 апр 2016 10:35 #6
от Екатерина
я вижу так: январь
31.01.2016
11.02.2016
12.02.2016

а 6-ндфл ставит все на 11.02.
я так понимаю, потому что он уволен
Тема закрыта.

19 апр 2016 10:56 #7
от Дарья
ну должно быть как- 11.02 по строке 100, 11.02 по строке 110 и 12.02 по строке 120. это увольнение. если зп за январь-то отдельно в разделе два перед увольнением. 11.02, 11.02 и 29.02, если я правильно понимаю. у нас тоже был уволен сотрудник 11 февраля, правда,еще больничные были.
Тема закрыта.

19 апр 2016 19:09 #8
от Екатерина
все-таки я права. сегодня исправили ошибку при увольнении в расчетном периоде. делит выплаты на январь и февраль
Тема закрыта.

Опрос
Всего 3 простых вопроса

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять