Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня

ТЕМА: Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению 6 дн. 6 ч. назад #1

  • просто бухгалтер
  • просто бухгалтер аватар
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 20
  • Спасибо получено: 2
  • Репутация: 0
Здравствуйте. Наше предприятие изменило основной вид деятельности. По старому виду деятельности открыли новое предприятие и перевели туда половину сотрудников. В нашем предприятии осталась сотрудница, которая на момент перевода остальных сотрудников была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она принята кассиром на основную должность с оплатой по тарифу и по совмещению уборщиком на 0,03 ставки с оплатой по окладу. Отпуск у нее заканчивается через 3 месяца. Собираемся уведомлять ее о сокращении. Работы для нее нет никакой. Она работала с октября 2016 г., в марте 2017 г. у нее была последняя заработная плата, далее - больничные, отпуск по уходу за ребенком. После этого были начислены только премии к праздникам в течение 2017, 2018, 2019 годов и годовая премия за 2017 год в декабре 2017 года. Как правильно рассчитать выходное пособие? Я должна взять зарплату общую (основную и за совмещение) за период с октября 2016 по март 2017 и годовую премию за 2017 год? Годовую премию для расчета брать пропорционально отработанному времени или полностью?
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Время создания страницы: 0.098 секунд
Работает на Kunena форум