Обнаружился неприятный нюанс: согласно п. 2 ст. 223 НК РФ

В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.

Практически выходит -- день увольнения; но он же и день выплаты, т.к. "расчёт" положено выплачивать в день увольнения.
То есть видимо и в этом случае должен быть "НДФЛпоВыплате".

А что выходит у нас: код вида дохода-то 2000, и НДФЛ удерживается в последний день месяца. Более того, у нас для него и сроком уплаты НДФЛ оказывается дата выплаты зарплаты в следующем месяце; а ведь по закону надо "не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода".

Печалька.

Доброго времени суток. Вариантов два.
1) Удержать НДФЛ - Документом НДФЛ, в тот же день по одному сотруднику (увольняемому). Скорее всего - не правильно, т.к. в "шестерку" встанет последним числом месяца, не смотря на дату документа НДФЛ.
2) Завести начисление (я), дублер (ы). Например "Оклад (окончательный расчет)", с признаком "НДФЛ при выплате". Разрастется справочник начислений, и нужно быть внимательнее, чтобы у увольняемого сотрудника прошли именно заведенные для этого случая начисления. В этом случае в "шестерку" НДФЛ исчисленный и удержанный должен попасть датой увольнения.
Печалька

ctc

1) Удержать НДФЛ - Документом НДФЛ, в тот же день по одному сотруднику (увольняемому). Скорее всего - не правильно, т.к. в "шестерку" встанет последним числом месяца, не смотря на дату документа НДФЛ.

О то ж.
Впрочем, надо проверить, что произойдёт после выплаты расчёта -- может, и сработает.

2) Завести начисление (я), дублер (ы). Например "Оклад (окончательный расчет)", с признаком "НДФЛ при выплате". Разрастется справочник начислений, и нужно быть внимательнее, чтобы у увольняемого сотрудника прошли именно заведенные для этого случая начисления.

Ну да, ну да.
А если начислений по коду 2000 добрый десяток? Оклад, тариф, доплаты, премии... все дублировать, что ли? И перед увольнением делать кадровое изменение с переносом всех начислений на дублирующие???
Да меня расчётчики на британский флаг порвут за такую идею!

Я делаю документ НДФЛ датой увольнения.

ctc

2) Завести начисление (я), дублер (ы). Например "Оклад (окончательный расчет)", с признаком "НДФЛ при выплате".

Если не ошибаюсь, то признак "НДФЛ при выплате" указвается не у начисления, а у справочника "виды дохода", так, что создание нового начисления делу не поможет, если в нем все же будет стоять код 2000.

И как всё же решить данную проблему?