Работник согласился выйти поработать в выходной день и попросил компенсацию в виде дополнительного дня отдыха. Ему установлен месячный оклад.
Согласно письму Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Т.е. если сотрудник отработал в выходной день в марте (норма - 21 день), и ему был предоставлен день отдыха в этом же месяце , то норма рабочего времени для него составит 20 дней, так как день отдыха будет исключен.
Но работник будет считаться полностью отработавшим норму рабочего времени, следовательно должен получить месячный оклад полностью.
Как реализовать это в программе?