Здравствуйте.

Согласно статья 255 ТК РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Исходя из этого возникает необходимость печатать приказ на отпуск по беременности и родам, т.к. работница может воспользоваться отпуском по БИР, а может не воспользоваться и продолжить работу.

Отпуск по беременности и родам регистрируется в программе документом Листок нетрудоспособности.
Для вида времени ДЕКРЕТ установлена настройка НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОТПУСКОМ (см.вложение)
Соответственно в документе Отпуск нет возможности выбрать этот вид времени и распечатать приказ на отпуск.

Если изменить настройки для вида времени ДЕКРЕТ (Обозначает отпуск: Дополнительный без сохранения) и регистрировать отпуск по БИР документом Отпуск, то отчет по остаткам отпусков будет заполняться некорректно, т.к. в данной ситуации ДЕКРЕТ учитывается как отпуск без сохранения з/п продолжительностью более 14 дней.

Как можно распечатать приказ на отпуск по беременности и родам?

Добрый день.
Для данного Вида времени можно выбрать - Другой (входит в стаж основного). Тогда можно распечатать Приказ на отпуск и при формировании отчета Остатки отпусков - Декрет не учитывается, как отпуск без сохранения.

Здравствуйте.

В этом случае нет возможности корректно зарегистрировать больничный лист по беременности и родам, т.к. в документе Листок нетрудоспособности нельзя выбрать вид времени с настройкой "Другой (входит в стаж основного)".

Добрый день.
В программе Кадровик сможет применить данный Вид времени только к Больничному или только к Приказу. Если кадровик создает приказ, то расчетчик в программе Расчета зарплаты создает расчет нетрудоспособности. Также можно воспользоваться Произвольным кадровым приказом (Раздел Кадровый учет) или создать Шаблон печатных форм (Раздел Кадровый учет). Также можно добавить разные виды времени (Раздел Время отпуска), только проверьте корректность отражения данных в программе Расчета зарплаты.