В документ "Входящее сальдо" добавлен признак "реорганизация" - учитывается при расчетах по среднему. 

Флажок необходимо установить, если произошла реорганизация учреждения и данные, вводимые в документе «Входящее сальдо» за периоды до даты приема сотрудника в новое учреждение, необходимо учитывать при расчете среднего заработка. Базу для расчета по среднему и периоды нетрудоспособности можно заполнить по данным другой организации, учет по которой ведется в этой ИБ. Для этого необходимо установить флажок "заполнять автоматически по" и выбрать организацию. При этом требуется указать период, за который будут выбираться данные. При реорганизации и при автоматическом заполнении данных по другой организации доступна команда "Добавить всех" для заполнения по всем сотрудникам реорганизуемой организации. Для заполнения данных только по уволенным в реорганизуемой организации установить флажок "заполнять уволенными на дату окончания периода" и воспользоваться командой "Добавить всех".

При синхронизации с БП 3.0 добавлена возможность перенести НДФЛ по подразделениям.

В конфигурации "1С: Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0" для заполнения реквизита "Регистрация в налоговом органе" табличной части "Начисленный НДФЛ" документа "Отражение зарплаты в бухучете" необходимо, чтобы для организации была заполнена информация о регистрации в налоговом органе. Для переноса НДФЛ по подразделениям необходимо, чтобы в подразделении были заполнены реквизиты ОКТМО, ОКАТО, КПП и код налогового органа. При заполнении реквизита "Регистрация в налоговом органе" в табличной части документа "Отражение зарплаты в бухучете" проверяется совпадение кода по ОКТМО, ОКАТО, КПП и налогового органа.

В документе "Расчет пособий по временной нетрудоспособности" добавлен расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ.

При расчете отпуска по уходу за ребенком не учитывался п.1.1 ст.14 Федерального закона 255-ФЗ. 

"1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"." 

В документ добавлено два варианта сравнения среднего заработка с МРОТ:

 - «сравнивать с МРОТ среднедневной заработок» - если среднедневной заработок сотрудника меньше, чем значение среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ (сумма МРОТ*24/730), то пособие рассчитывается, исходя их этого значения.

 - «сравнивать с МРОТ среднемесячный заработок» - если среднемесячный заработок (среднедневной * 30.4) меньше суммы МРОТ, то сумма пособия рассчитывается исходя из суммы МРОТ (40% от суммы МРОТ). 

Если отпуск по уходу за первым ребенком начинается после 01.07.2016 г. и пособие было рассчитано исходя из минимального размера пособия (2908,62), то необходимо пересчитать ранее введенный документ, при этом ежемесячная сумма пособия должна увеличиться.