3 октября 2018 года Президент РФ подписал ряд законов, связанных с пенсионной реформой. В частности, Федеральным законом № 352-ФЗ в Уголовный кодекс Российской Федерации добавлена новая статья 144.1.

      Подробнее... {jcomments on}

    В арбитражном суде Волго-Вятского округа 3 марта 2016 года было рассмотрено в порядке кассационного производства дело по заявлению открытого акционерного общества «Ярославский судостроительный завод» о признании частично недействительными решения Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (дело № А82- 2993/2015).

     Мы точно можем сказать, что обман при трудоустройстве – это та самая ситуация, которую не нужно пытаться исправить: люди, которые обманывают в начале совместной работы, продолжат так себя вести и дальше. Эксперт «Работы.ру» Вера Игнаткина рассказывает, за что никогда нельзя платить при трудоустройстве.

     Вопрос: Работник организации большую часть рабочего времени проводит за компьютером и, соответственно, имеет право на специальные перерывы.

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письма по вопросам применения норм трудового законодательства и сообщает.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обеспечение прохождения работником предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.

Статьёй 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Одно из дел о несогласии работника с причиной увольнения дошло до Конституционного Суда РФ (Определение от 22 декабря 2015 года № 2768-О).

Гражданка Емельянова была уволена по причине сокращения штата. Работодатель внёс изменение в штатное расписание, должность сотрудницы в новом штатном расписании не значилась..