ФНС взяла курс на чуткость

Глава ФНС России М. В. Мишустин обратился с письмом в адрес руководителей территориальных налоговых органов, в котором указал на то, что критерием оценки исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих налоговых органов является корректное и внимательное отношение к налогоплательщикам. В соответствии с требованиями статьи 33 Налогового кодекса Российской Федерации и Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих ФНС России в отношениях с налогоплательщиками сотрудники налоговых органов должны проявлять вежливость, такт, чуткость и внимание, быть образцом воспитанности, высокой культуры общения и поведения, уважительного отношения к людям. Руководитель Федеральной налоговой службы особо отметил, что по каждому факту безответственного, предвзятого, нетактичного поведения, грубости, формализма и хамства по отношению к налогоплательщикам должны приниматься меры дисциплинарного воздействия к виновным должностным лицам, вплоть до увольнения из налоговых органов. Если вам вдруг нагрубили в налоговой инспекции, можете пожаловаться М. Мишустину, и возможно, нетактичного или недостаточно чуткого чиновника накажут или даже уволят.

Усилена ответственность за нарушение пожарной безопасности

17 июня 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июня 2011 года № 120-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях по вопросам пожарной безопасности». Этим законом значительно ужесточена ответственность за нарушение правил пожарной безопасности.

Теперь невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный пожарный надзор, будет наказываться административным штрафом, налагаемым на граждан в размере от 1 500 до 2 000 рублей, на должностных лиц - от 3 000 до 4 000 рублей, на юридических лиц - от 70 000 до 80 000 рублей, а повторное нарушение - до 200 000 рублей.

Кроме того, непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения (не только в области пожарной безопасности, а любого) теперь карается штрафом от 4 000 до 5 000 рублей (ранее было от 300 до 500 рублей).

Максимальный штраф за нарушение требований пожарной безопасности увеличен для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц - с 2 000 до 15 000 рублей, для юридических лиц с 20 000 до 200 000 рублей, то есть в 10 раз. При повторном нарушении штраф удваивается: с ИП до 30 000 рублей, с юридических лиц - до 400 000 рублей.

Кроме того, установлены штрафы в больших размерах за нарушение требований пожарной безопасности:

• к внутреннему противопожарному водоснабжению, электроустановкам зданий, сооружений и строений, электротехнической продукции или первичным средствам пожаротушения либо требований пожарной безопасности об обеспечении зданий, сооружений и строений первичными средствами пожаротушения;
• к эвакуационным путям, эвакуационным и аварийным выходам либо системам автоматического пожаротушения и системам пожарной сигнализации, системам оповещения людей о пожаре и управления эвакуацией людей в зданиях, сооружениях и строениях или системам противодымной защиты зданий, сооружений и строений;
• к обеспечению проходов, проездов и подъездов к зданиям, сооружениям и строениям.

УСН + ЕНВД - какую ставку страховых взносов применять?

Некоторые предприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения, одновременно по некоторым видам деятельности уплачивают единый налог на вмененный доход. Как они должны начислять страховые взносы?

В 2010 году с этим проблем не было. Страховые взносы в ПФ РФ как при УСН, так и при ЕНВД начислялись по ставке 14 %. В 2011 году предприятия с любой системой налогообложения, которые не имеют льгот в виде пониженных тарифов, уплачивают взносы по общей ставке 34 %.

Вопросы возникают, когда по видам деятельности на УСН предприятие может применять пониженные тарифы по общей ставке 26 %, а по видам деятельности на ЕНВД такой льготы не предусмотрено.

Что делать в этом случае?

Некоторые отделения Пенсионного фонда РФ разъясняли, что нужно разделять начисленные суммы по видам деятельности и уплачивать взносы с оплаты труда, относящейся к УСН, по ставке 26 %, а с оплаты труда, относящейся к ЕНВД, по ставке 34 %. По нашему мнению, это неправильно, но в программах фирмы КАМИН и фирмы 1С такая возможность страхователю была предоставлена.

Сейчас вопрос окончательно разъяснился. Минздравсоцразвития выпустило письмо от 14 июня 2011 года № 2011-19 «О праве на уплату страховых взносов по пониженному тарифу при совмещении «вмененки» и «упрощенки». Позиция министерства такова.

В соответствии со статьей 58 Федерального закона № 212-ФЗ для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН и осуществляющих деятельность в производственной и социальной сферах, установлен пониженный тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в размере 26  процентов.

Перечень основных видов экономической деятельности упомянутых плательщиков определен пунктом 8 части 1 статьи 58 Федерального закона № 212-ФЗ.

Согласно части 1.4 статьи 58 Федерального закона № 212-ФЗ соответствующий вид экономической деятельности признается основным при условии, что доля доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по данному виду деятельности составляет не менее 70 процентов в общем объеме доходов. Сумма доходов определяется в соответствии со статьей 346.15 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, если основным видом деятельности организации, применяющей УСН, является вид деятельности, поименованный в пункте 8 части 1 статьи 58 Федерального закона № 212-ФЗ, то при соблюдении вышеуказанного условия о доле доходов по данному виду деятельности страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в 2011 году уплачиваются по пониженному тарифу в отношении выплат всем работникам, в том числе занятым в деятельности, переведенной на ЕНВД.

Новый порядок проведения аттестации рабочих мест

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ утвержден новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Он вводится в действие с 1 сентября 2011 года. В настоящее время действует порядок аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года №  569. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, проводящему аттестацию.

По действующему порядку требований к обязательному привлечению аттестующей организации для аттестации рабочих мест нет. То есть до 1 сентября 2011 года работодатель сам может аттестовать рабочие места, а аттестующая организация привлекается только в случае необходимости.

Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Для проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, профсоюза или другого представительного органа работников, аттестующей организации, специалист по охране труда. Такой состав комиссии должен быть даже на микропредприятиях и у индивидуальных предпринимателей, у которых есть наемные работники. В качестве специалиста по охране труда при отсутствии на предприятии такой должности может привлекаться специалист по договору.

Комиссия производит оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда: гигиеническим нормативам, травмоопасности рабочих мест, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), и комплексную оценку условий труда на рабочих местах. Оценка соответствия условий труда всем параметрам проводится специалистами аттестующей организации.

Измерения и оценки оформляются протоколами, отражающими каждый фактор, подлежащий оценке, подписываются специалистами аттестующей организации, проводившими их, и заверяются печатью аттестующей организации.

При аттестации соответствия условий труда гигиеническим нормативам оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений.

Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: производственное оборудование, приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов, соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям.

По результатам оценки травмоопасности условия труда относятся к одному из классов:

• 1 класс - оптимальный, на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда;
• 2 класс - допустимый, на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда, но эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы или выявлены повреждения или неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций;
• 3 класс - опасный, на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда.

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты, установленные при оценке условий труда по соответствию гигиеническим нормативам, по травмоопасности и по обеспеченности СИЗ.

При соответствии условий труда на рабочем месте всем критериям оно признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

При несоответствии условий труда на рабочем месте хотя бы одному критерию оно признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает итоговый протокол и передает его вместе с отчетом работодателю.

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации издает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит каждого работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Далее работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда возлагается на работодателя.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями Порядка проведения аттестации осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Таким образом, на все предприятия и индивидуальных предпринимателей, даже самых мелких, свалилась еще одна головная боль — проведение аттестации рабочих мест. А что будет, если аттестацию не проводить?

Сейчас действует статья КоАП 5.27, которая предусматривает за нарушение законодательства о труде (а непроведение аттестации является таким нарушением) наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организаций от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Но поскольку порядок проведения аттестации сейчас довольно либеральный, эти меры практически не применяются.

В связи с ужесточением порядка проведения аттестации и легкому выявлению нарушений (непредоставление обязательного отчета в трудовую инспекцию) вероятность налететь на штраф сильно повышается.

Чтобы предприниматели не расслаблялись, в Государственную Думу внесен законопроект № 557872-5, которым предлагается добавить в КоАП новую статью 5.27.1 «Нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». За нарушение установленного порядка аттестации рабочих мест предагается штрафовать индивидуальных предпринимателей и должностных лиц на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридических лиц на сумму от 80 000 до 100 000 рублей. За непроведение аттестации штрафы еще больше: для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц от 30 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц от 100 000 до 300 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если оштрафованное предприятие не устранит нарушения, его могут еще раз оштрафовать уже на полмиллиона рублей.

Поскольку законопроект, как считают депутаты, направлен на защиту прав трудящихся, и внесен не кем-нибудь, а председателем комитета по труду и социальной политике Госдумы Андреем Исаевым, он имеет большие шансы на принятие.

Письмо Минфина РФ от 16 мая 2011 года № 03-11-06/2/75

Вопрос. Вправе ли ООО требовать от контрагентов, применяющих УСН, с которыми ООО заключает хозяйственные договоры, копии заявлений или уведомлений о применении контрагентами УСН? Какие документы являются документами, подтверждающими статус налогоплательщика, применяющего УСН?

Ответ. Как следует из положений п. 1 ст. 346.13 Налогового кодекса Российской Федерации, прежде чем перейти на применение упрощенной системы налогообложения, организации и индивидуальные предприниматели обязаны подать в налоговый орган по месту своего нахождения (месту жительства) соответствующее заявление.

Указанное информационное письмо, его заверенная копия, копия титульного листа налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, могут являться документами, подтверждающими статус налогоплательщика, применяющего упрощенную систему налогообложения.

Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В. Разгулин

Выпитую воду включайте в расходы!

Многие предприятия обеспечивают своих сотрудников питьевой водой, которую берут не из водопровода, а покупают у производителей минеральной бутилированной воды. В этих случаях перед бухгалтером встает вопрос: как отразить приобретение и расход этой воды в бухгалтерском и налоговом учете, на какие налоги эти операции повлияют. Позиция Минфина и налоговых органов такова. Если на предприятии питьевая вода в водопроводе соответствует санитарным нормам, то в приобретении бутилированной воды нет производственной необходимости. Следовательно, по мнению Минфина, нельзя принять к вычету НДС, нельзя включить стоимость приобретенной воды в расходы для расчета налога на прибыль или в расходы при УСН. Некоторые горячие головы из Минфина договорились до того, что рекомендуют учитывать выпитую воду персонифицированно и облагать стоимость выпитой каждым сотрудником воды НДФЛ и страховыми взносами как выплаты в натуральной форме. Однако арбитражная практика говорит о другом, например, достаточно давнее, но актуальное Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11 августа 2008 года № А19-17095/07-50-Ф02-3307/08.

Налоговой инспекцией была проведена выездная налоговая проверка ЗАО «Спецэнергоремонт» из города Ангарска. По результатам проверки инспекцией составлен акт и вынесено решение. Предприятию были доначислены налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, соответствующие пени и налоговые санкции. Основанием для этого явилось то, что предприятие включало в расходы стоимость приобретаемой питьевой воды.

Суд первой инстанции удовлетворил заявленные ЗАО требования. Он исходил из того, что расходы по налогу на прибыль, связанные с приобретением минеральной и специально очищенной питьевой воды для сотрудников, являются экономически обоснованными, поскольку расходы связаны с деятельностью налогоплательщика и направлены на обеспечение нормальных и здоровых условий труда. Эти расходы документально подтверждены. Кроме того, суд признал правомерным применение обществом налоговых вычетов налогу на добавленную стоимость, связанных с приобретением питьевой воды, поскольку обществом выполнены условия для их применения.

Суд апелляционной инстанции по этим же основаниям оставил решения суда без изменения. ФАС Восточно-Сибирского округа пришел к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемых судебных актов. Аргуметация ФАС следующая.

В соответствии со статьей 247 Налогового кодекса РФ, объектом налогообложения по налогу на прибыль признается прибыль, полученная налогоплательщиком.

Суд кассационной инстанции считает, что поскольку обязанность работодателя по обеспечению нормальных условий труда установлена действующим трудовым законодательством, вывод арбитражных судов обеих инстанций о том, что затраты на приобретение обществом чистой питьевой воды для работников общества являются экономически оправданными, является правомерным.

Аналогичный вывод сделал ФАС и о правомерности применения налогоплательщиком вычетов по НДС.

Высший Арбитражный Суд также считает правомерным отнесение расходов на питьевую воду к расходам, учитываемым при налогообложении. В Определении от 20 мая 2009 года № ВАС-5697/09 говорится, что судебные инстанции пришли к выводу о правомерном отнесении к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, затрат на приобретение питьевой воды, а также обоснованном предъявлении к вычету сумм налога на добавленную стоимость, уплаченного при осуществлении указанной хозяйственной операции.

VIII партнерский семинар КАМИН

Программы фирмы КАМИН используют в работе бухгалтеры по всей России. Более 500 фирм-партнеров продают и обслуживают программные продукты КАМИН в разных городах. Каждое лето фирма КАМИН собирает своих партнеров на семинар для обмена опытом и идеями, обучения, и, конечно, общения и отдыха. 23-27 июня 2011 года в живописных окрестностях Тарусы, на базе отдыха «Солнечная на Оке» прошел VIII Партнерский семинар фирмы КАМИН. В Тарусу приехали руководители и специалисты фирм-партнеров из 16 городов, от Калининграда до Нарьян-Мара. 25 июня состоялось официальное открытие семинара. Участники семинара посвятили весь первый день обсуждению главной темы — программных продуктов КАМИН на платформе «1С:Предприятие 8», как новых, так и давно знакомых пользователям. Участники семинара задавали вопросы разработчикам, обсуждали достоинства и недостатки программ, вносили предложения по их усовершенствованию. На следующий день начала работу секция Информационно-технологического сопровождения. Партнеры из разных городов делились опытом работы по этому направлению. В 2011 году КАМИН получил статус Сервис-Центра, поэтому обсуждение темы «Что на самом деле надо сделать, чтобы стать Сервис-Центром» происходило, можно сказать, «по горячим следам». Если вы подумали, что на семинаре участники только и делали, что напряженно работали и обсуждали важные вопросы построения бизнеса, вы ошибаетесь. Девиз семинара: «Умеем работать — умеем отдыхать!» оправдал себя полностью. Свежий воздух, солнце и дождь, река Ока и невероятной красоты ромашковые поля дарили вдохновение и силы. Атмосфера радости и дружеского общения царила на семинаре. Надеемся, что семинар будет способствовать продвижению программных продуктов КАМИН и дальнейшему улучшению их качества.

Директор ООО «КАМИН-КЛАССИК» — победитель конкурса «Лучший предприниматель города Калуги - 2010»

На звание «Лучший предприниматель города Калуги - 2010» претендовали руководители девятнадцати фирм.

Конкурс проводился по четырем номинациям. Самая многочисленная — «За эффективную предпринимательскую деятельность» в сферах производства, строительства, связи и информационных услуг, транспортных услуг, услуг для населения, торговли промышленными и продовольственными товарами, общественного питания. В каждой отрасли соревновались между собой руководители фирм с примерно одинаковой численностью сотрудников.

Конкурсантов награждали также за улучшение условий труда и создание новых рабочих мест, за участие в социальных программах. Отметили и лучший дебют года.

Директор ООО «КАМИН-КЛАССИК» Татьяна Владимировна Голец заняла первое место в номинации «За эффективную предпринимательскую деятельность в сфере связи и информационных услуг с численностью работников до 50 человек».

Торжественное награждение победителей конкурса состоялось 29 июня 2011 года в Доме музыки.

«Все включено!» 1С:ИТС ПРОФ

В прошлом выпуске мы рассказали Вам о минимальном варианте подписки на Информационно-технологическое сопровождение — 1С:ИТС ТЕХНО. Этот вариант содержит только обновления программ и материалы для технических специалистов, занимающихся их доработкой и сопровождением. Сегодня мы более подробно рассмотрим сервис, адресованный именно бухгалтеру: 1С:ИТС ПРОФ.

Что получит бухгалтер, оформив подписку на 1С:ИТС ПРОФ? Профессиональную информационную ежедневно обновляемую систему по ведению учета и работе с программами «1С», которая позволит использовать возможности программных продуктов «1С:Предприятие 8» по максимуму.

Какая полезная информация доступна подписчикам 1С:ИТС ПРОФ в сети Интернет и на DVD?

Перечислим самое главное:

- методические материалы по ведению бухгалтерского и налогового учета, кадровому учету и расчетам с персоналом в программах «1С», а также по настройке и обновлению программ;

- справочники по учету хозяйственных операций в программах «1С» - как для коммерческих организаций, применяющих разные системы налогообложения, так и для всех видов государственных учреждений;

- инструкции по составлению бухгалтерской и налоговой отчетности, ответы линии консультаций «1С» на вопросы пользователей, ответы аудиторов на вопросы подписчиков ИТС по бухгалтерскому и налоговому учету;

- аналитические мониторинги законодательства, которые не позволят Вам пропустить важные изменения, а найти необходимые нормативные акты вы можете в справочно-правовой базе «1С:ГАРАНТ»;

- материалы пяти известных экономических изданий: «Финансовая газета», «Российский налоговый курьер», «Бухгалтерский учет», «Практический бухгалтерский учет», «БУХ.1С». Вам не придется тратить время и деньги на оформление подписки на эти издания — годовая подборка материалов каждого из них всегда будет в вашем распоряжении.

Какие сервисы от фирмы «1С» получает подписчик 1С:ИТС ПРОФ?

1. Доступ к Интернет-версии ИТС на сайте its.1c.ru. Главное преимущество Интернет-версии — оперативность: информация обновляется ежедневно. Через Интернет можно получать и обновления программ по мере их выхода, с помощью сайта интернет-поддержки пользователей системы «1С:Предприятие 8».
2. Линия консультаций. Вы можете задавать вопросы по работе с программами «1С:Предприятие» по телефону и по электронной почте, причем количество обращений не ограничено.
3. Консультации аудиторов. Вас проконсультируют не только по работе с программой, но и по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения. Задать вопрос аудитору можно по электронной почте.

Подписчик 1С:ИТС ПРОФ получает также пакет услуг от фирмы КАМИН:

1. Подключение к Интернет-версии ИТС, обучение работе с информационной системой ИТС для решения повседневных задач.
2. Услуга «Личный консультант». Вопросы по работе с программами «1С» Вы можете задавать специалистам фирмы КАМИН.
3. Выезд специалиста в офис к пользователю: на Ваше рабочее место доставят диск, журнал БУХ.1С и сувенир от фирмы «1С». Сервис-инженер фирмы КАМИН произведет обновление программ «1С:Предприятие», актуализацию форм отчетности, диагностику состояния Вашей информационной базы, сделает резервную копию.

Набор услуг фирмы КАМИН может меняться в зависимости от потребностей и финансовых возможностей клиента. У нас есть варианты сопровождения «ИТС Лайт» и «ИТС Мастер». Выбрав эти варианты, Вы получите ту же самую профессиональную информационную систему и полный набор сервисов фирмы «1С», но в перечне услуг фирмы КАМИН будут отсутствовать «Личный консультант» (при подписке Мастер) и «Личный консультант» и установка обновлений (при подписке Лайт).

В следующем выпуске рубрики «Все про ИТС» мы подробно поговорим о справочниках по учету хозяйственных операций.

Артем Шестаков, руководитель Отдела сопровождения фирмы КАМИН

Июльский выпуск ИТС ПРОФ: актуальная информация

Промежуточную бухгалтерскую отчетность за II квартал 2011 года необходимо сдать в течение 30 дней по окончании квартала. Поскольку 30 июля приходится на выходной день, то срок сдачи бухгалтерской отчетности переносится на 1 августа (п. 47 ПБУ 4/99, утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н). Обращаем внимание пользователей программы «1С: Предприятие» на следующее: пользователи, которые в 2011 году перешли на учет в «1С:Бухгалтерии 8», редакция 2.0 с «1С:Бухгалтерии 8», редакция 1.6 для заполнения в балансе данных за 2009 и 2010 годы могут воспользоваться внешней обработкой.

При представлении формы 4-ФСС необходимо учитывать изменения в технологии приема расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам, внесенным Приказом ФСС РФ от 14.06.2011 № 148.

Так, теперь в названии передаваемого в ФСС России зашифрованного файла расчета наряду с номером страхователя указываются соответственно календарный год и отчетный период, а не расчетный год и отчетный квартал, как это было ранее. При этом, в частности, отчетный период «полугодие» записывается как «06». Предусмотрено также, что в качестве номера страхователя обособленные подразделения организации указывают свой 10-значный дополнительный код.

Кроме того, дополнены реквизиты элемента «Титул», теперь в их числе нужно указывать адрес и электронную почту страхователя. Уточнено, что в данном элементе в качестве регистрационного номера страхователя обособленные подразделения указывают первые 10 знаков. Организации и предприниматели последний реквизит не заполняют. Помимо этого, внесены изменения в таблицу «Информационные показатели титульного листа», а также в таблицы 3, 3.1 и 5.

Первый шаг сделан!

В июне 2011 года в Учебном Центре КАМИН с успехом прошел цикл семинаров «Учет в казенных, бюджетных, автономных учреждениях в 2011 году. Применение «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8». Семинары посетили более 80-ти участников. Это были представители бухгалтерий медицинских и образовательных учреждений, учреждений науки, министерств, управлений и администраций. Всех пришедших объединяла одна, для многих пугающая, мысль о предстоящем переходе на новую программу. Семинары смогли дать общие ориентиры в подготовке к переходу, помогли осознать отличия уже знакомой «1С:Бухгалтерии 7.7» от неотвратимо приближающейся «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8». Выслушать информацию от знающих людей и посмотреть, на что способна новая программа – безусловно, полезно. Но все вопросы возникают именно тогда, когда самостоятельно пробуешь создать и провести документ, сформировать отчет...

Тема: КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 2.0 (3.0, 3,5, 4.0)

Наша организация начала работать с программой КАМИН для расчета заработной платы только в 2011 году. Как учесть остатки по взносам в Пенсионный фонд РФ за 2010 год при формировании сведений в 2011 году?

Отвечаем:

В программе есть помощник «Загрузка данных по начисленным и уплаченным взносам в ПФ», который работает с документом «Сведения». Этот помощник предназначен для загрузки данных за определенный период из XML-файлов реестров сведений СЗВ-6-1 и СЗВ-6-2.

Чтобы учесть остатки по взносам в ПФ за 2010 год, загрузите помощником данные за первое и второе полугодие 2010 года.

Сначала загрузите данные за 1 полугодие 2010 года из XML-файлов реестров сведений СЗВ-6-1 и СЗВ-6-2, указав в заголовке помощника «1 полугодие 2010 года».

Будьте внимательны: перед проведением документа необходимо изменить период в заголовке помощника! Выберите «2 полугодие 2010 года» и после этого проведите документ «Сведения». Затем загрузите данные за второе полугодие 2010 года и проведите документ без изменений.

В результате вы получите абсолютно правильные данные по доплатам на основании сведений, сданных в Пенсионный фонд в 2010 году.