Новости от «КАМИНа»
 Информационный бюллетень № 82 июль 2007 г. 
Новости законодательства:

Две новости от Центрального Банка РФ

Одна - хорошая, другая - плохая. Начнем с хорошей.

Указанием от 20 июня 2007 года № 1843-У увеличена предельная сумма расчетов наличными деньгами между юридическими лицами в рамках одного договора до 100 тысяч рублей. Напомним, что до этого Указания эта сумма была 60 тысяч рублей (установлена Указанием ЦБ РФ от 14 ноября 2001 года № 1050-У).

Теперь о грустном. Эту норму - 100 тысяч рублей в рамках одного договора - ЦБ РФ распространил на расчеты между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также между индивидуальными предпринимателями, если такие расчеты связаны с осуществлением предпринимательской деятельности. До вступления в силу этого Указания ограничение сумм расчетов на индивидуальных предпринимателей не распространялось.

ЦБ РФ также напомнил, что организации и предприниматели могут расходовать наличные деньги на зарплату и иные выплаты работникам, командировочные расходы, оплату товаров, работ, услуг.

Указание вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования в «Вестнике Банка России». Когда вы читаете этот номер, оно, скорее всего, уже действует.

Минфин советует нарушать Налоговый кодекс

Минфин выпустил Письмо от 5 июня 2007 года № 03-11-04/2/159 за подписью заместителя директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В.Разгулина. В нем даны ответы на вопросы по применению упрощенной системы налогообложения. Два из них, по нашему мнению, противоречат нормам НК РФ.

При ответе на вопрос: «В какой момент признаются расходы на приобретение основных средств?» Минфин заводит старую песню о том, что «расходы на приобретение основных средств могут учитываться только после полной оплаты стоимости объекта основных средств».

При этом ведомство не замечает, что Федеральным законом от 17 мая 2007 года № 85-ФЗ подпункт 4 пункта 2 статьи 346.17 НК изложен в новой редакции. В частности, теперь там прямо говорится, что расходы на приобретение (сооружение, изготовление) основных средств и нематериальных активов отражаются в последнее число отчетного (налогового) периода в размере уплаченных сумм. Следовательно, по нашему мнению, их можно учитывать по мере оплаты.

Еще большее удивление вызывает ответ на другой вопрос: «Какой порядок заполнения Книги учета доходов и расходов в части отражения расходов на приобретение сырья и материалов, товаров для перепродажи?». Тут С.В.Разгулин теряет чувство меры.

В частности, он заявляет, что «до 1 января 2007 г. расходы на приобретение сырья и материалов учитывались по мере их списания в производство, а расходы на приобретение товаров, предназначенных для дальнейшей реализации, - по мере реализации товаров». И это, несомненно, так.

Но потом, ссылаясь на уже упомянутый Федеральный закон от 17 мая 2007 года № 85-ФЗ, он делает вывод, что «с 1 января 2007 года указанные расходы учитываются единовременно по мере их оплаты».

Но в законе № 85-ФЗ таких положений нет! Они были в проекте этого закона, внесенного в Государственную Думу РФ, но депутаты эти нормы исключили, посчитав, видимо, что слишком жирно будет давать упрощенцам такие льготы. Об этом мы писали в НоК за прошлый месяц.

В пункте 2 статьи 347.17 остались нормы, предписывающие принимать к учету расходы по приобретению сырья и материалов - по мере списания их в производство, а расходы по оплате стоимости товаров, приобретенных для дальнейшей перепродажи - по мере реализации указанных товаров. Закон № 85-ФЗ никаких изменений в этот пункт не внес.

Поэтому рекомендуем нашим читателям с осторожностью отнестись к рекомендации Разгулина, поскольку налогоплательщик обязан соблюдать требования Налогового кодекса, а не писем Минфина, и при налоговой проверке на письмо, отвечающее на частные вопросы, не очень-то сошлешься.

Без комментариев

Министерство финансов Российской Федерации. Письмо от 9 июня 2007 г. № 03-04-07-01/117 (выдержка)


В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса родителям, на обеспечении которых находится ребенок (дети), предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 600 руб. на каждого ребенка за каждый месяц налогового периода и действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 руб., данный налоговый вычет не применяется.

Одиноким родителям вычет производится в двойном размере.

Таким образом, общий размер стандартного налогового вычета, предоставляемого родителям на каждого ребенка, равен 1200 руб.

То есть налоговый вычет в размере 1200 руб. на каждого ребенка за каждый месяц налогового периода может быть предоставлен только одному из одиноких родителей, на обеспечении которого находится ребенок.

Соответственно, по смыслу ст. 218 Кодекса другой родитель (в том числе уплачивающий алименты на содержание ребенка (детей)) не имеет права на стандартный налоговый вычет, предусмотренный пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса.

Директор Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики И.В.Трунин

От признаков неблагонадежности - к критериям оценки рисков

В мартовском номере НоК за этот год мы писали о проекте создания в недрах налогового ведомства некоего списка неблагонадежных юридических лиц, которых надо проверять в первую очередь. Чиновники предлагали оценивать неблагонадежность компаний по 109 критериям. За это время проект принял нормативную форму в виде «Концепции системы планирования выездных налоговых проверок», которая утверждена Приказом ФНС России от 30 мая 2007 года № ММ-3-06/333.

В Концепции от 109 осталось только 11 критериев. При этом налогоплательщикам предложено самим оценить по этим критериям свою налоговую неблагонадежность и рассчитать риск того, что к ним нагрянет налоговая проверка. ФНС таким образом намекает – «не попадайте под критерии, и вас не будут проверять». Вот некоторые из этих критериев:

  • налоговая нагрузка ниже средней по отрасли (нормативы по отраслям приведены);
  • убыточность в течение двух или более лет;
  • вычеты по НДС более 89% от суммы НДС;
  • выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже средней по отрасли (нормативы можно взять в органах статистики);
  • отражение индивидуальным предпринимателем суммы расхода, максимально приближенной к сумме его дохода;
  • неоднократная смена юридического адреса (2 или более раз) и переход из одной инспекции в другую;
  • значительное отклонение уровня рентабельности от средней по отрасли (нормативы по отраслям приведены).

Так что думайте сами, решайте сами – рисковать или не рисковать.


КАМИН: Центр компетенции по отчетности Калужской области поможет Вам

  • заполнить форму №1 Учет по ЕЖЕГОДНОМУ СПЛОШНОМУ УЧЕТУ ОБЪЕМА РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖИ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ за 2006г. в территориальный орган Росстата по Калужской области;
  • подготовить квартальный РАСЧЕТ ПЛАТЫ ЗА НЕГАТИВНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ в Управление по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Калужской области;
  • приобрести бланки и создать отчеты на бумажных и магнитных носителях;

Фирма "КАМИН" является официальным представителем ЗАО "Астрал" по передачи отчетности в ИФНС и ПФР в электронном виде

НАШ АДРЕС: г. Калуга, пер. Теренинский, д.6а, тел.(4842) 53-10-22, e-mail: kamin@kaluga.ru

Горячая тема:

Правила расчета больничных узаконили

Мы в нашем издании неоднократно обращались к вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с принятием Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Напомним, что в соответствии со статьей 14 Закона особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяются Правительством Российской Федерации.

Поскольку наше Правительство не спешило установить такой порядок, бухгалтерам до недавнего времени приходилось руководствоваться непосредственно нормами закона. В Законе же некоторые положения допускают неоднозначное толкование, поэтому в бухгалтерских средствах массовой информации появлялись разные, порой совершенно противоположные, рекомендации по их применению.

И вот, наконец, Правительство своим Постановлением от 15 июня 2007 года № 375 утвердило долгожданное «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию». Рассмотрим вкратце его основные требования.

Что включается в заработок, исходя из которого исчисляются пособия?

Согласно Порядку – все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу. Если какое-то начисление облагается ЕСН, но не предусмотрено системой оплаты труда, оно не включается в базу для расчета больничных.

Особо подчеркнуто, что в заработок включаются премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. Иногда возникает вопрос - не нужно ли включать такие премии пропорционально отработанному времени, как при расчете отпускных. Никакого указания на «пропорциональность» Порядок не содержит. Более того, специально сказано, что премии (месячные, квартальные, годовые) включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Вряд ли это можно назвать справедливым, ведь одному сотруднику может попасть в расчетном периоде две годовые премии, а другому - ни одной, но так решило Правительство.

Также особо оговорено, что в заработок для исчисления пособий не включаются (хотя и облагаются ЕСН) любые оплаты по среднему заработку (отпускные, оплата дней в командировке и т.п.).

Что включается в расчетный период?

По общему правилу - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. Расчетный период исчисляется в календарных днях, праздничные дни также входят в расчет. Из расчетного периода исключаются все дни оплаты по среднему (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), а также некоторые другие. Обратите внимание - дни отсутствия на работе по вине работника (прогулов) из расчетного периода не исключаются.

Пособие рассчитывается из среднего заработка за календарный день расчетного периода. Если у работника не было в расчетном периоде заработка, то средний заработок работника определяется исходя из его тарифной ставки или должностного оклада.

Какие дни оплачиваются?

Оплачиваются все календарные дни болезни, включая выходные и праздничные. Исключаются из числа оплачиваемых дни освобождения работника от работы с сохранением или без сохранения зарплаты, дни отстранения работника от работы без выплаты зарплаты, дни заключения под стражу или ареста и некоторые другие.

Чем ограничивается размер пособия?

Сумма пособия не может быть больше, чем максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий год, в 2007 году - 16125 рублей в месяц.

В этом случае размер дневного пособия определяется путем деления соответствующего максимального размера пособия (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Еще одно ограничение связано с небольшим страховым стажем работника (менее 6 месяцев). В этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Когда может быть уменьшен размер пособия?

Если работник нарушал больничный режим (об этом ставится отметка в листке нетрудоспособности) или не явился на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, то со дня нарушения пособие выплачивается из расчета МРОТ за месяц. А если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, то пособие вообще не выплачивается.

Выплачивается ли пособия совместителям?

Если работник трудится по нескольким местам работы, то больничный ему оплачивается по каждому месту работы. При этом размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия. Ограничения на общий размер пособия по всем местам работы в совокупности не установлено.

Что же делать тем бухгалтерам, которые до утверждения Порядка начисляли пособия с отступлением от этих правил?

По нашему мнению, пособия нужно пересчитать, чтобы не было вопросов при проверках ФСС. Если сумма пособия окажется больше, чем было начислена ранее, то ее следует доначислить и выплатить сотруднику. Если же сумма пособия окажется меньше, чем начислена ранее, то ее нужно уменьшить (сторнировать излишне выплаченную сумму). Однако, по нашему мнению, удержание с сотрудника разницы в выплате нельзя считать законным. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержание из зарплаты работника возможно, в частности, «для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок», а в данном случае ошибку в начислении нельзя признать счетной, эта ошибка связана с неправильным применением норм закона. Поэтому излишне выплаченную сумму пособия придется отнести на финансовые результаты работы предприятия.

Актуальные релизы:
Программы КАМИН для 1С:Бухгалтерии 8.0№ Релиза
КАМИН:Расчет зарплаты 3.03.0.15
Программы КАМИН для 1С:Бухгалтерии 7.7№ релиза
КАМИН:Расчет зарплаты 1.21.2.026
КАМИН:Расчет зарплаты 2.02.0.039
КАМИН:Кадровый учет 1.01.0.005
КАМИН:Налоговый учет 1.02.6.009
КАМИН:Общепит 1.01.0.034
КАМИН:Розничный магазин 1.01.0.028
КАМИН:Упрощенка-61.0.021
КАМИН:Упрощенка-151.0.025
1С:Предприятие 8.0№ Релиза
1С:Бухгалтерия 8.01.5.17.2
1С:Управление торговлей10.2.13.3
1С:Предприятие 7.7№ Релиза
1С:Бухгалтерия 7.77.70.491
1С:Бухгалтерия 7.7. Для бюджетных учреждений7.70.612
1С:Зарплата и кадры 7.77.70.274
1С:Торговля и склад 7.77.70.946
Для новостей от КАМИНа уходить в августе в отпуск - уже традиция:

В самом разгаре лето - бурный период отпусков. Отдохнуть от напряженной работы по очереди собираются и сотрудники фирмы КАМИН - все те, кто создают программные продукты, помогают пользователям научиться работать с ними, кто продает, обслуживает, консультирует. Даже газета "Новости от КАМИНа" каждый год отдыхает в августе, а с нею - и сотрудники "редакции". Мы предложили ответить на несколько вопросов об отпуске тем "каминовцам", которые помогают газете пройти путь от идеи до читателя.

  1. Как Вы относитесь к отпуску: это возможность отдохнуть или «раздать долги» семье и друзьям за вынужденное невнимание в течение рабочего года, доделать какие-то «зависшие» домашние дела?
  2. На какой срок Вы можете позволить себе взять отпуск - чтобы и отдохнуть, и работа не пострадала?
  3. Считаете ли Вы, что самый тяжелый день в году – первый день после отпуска?
  4. Где Вы отдыхали (собираетесь отдохнуть) в этом году?
  5. С кем Вы собираетесь провести свой очередной отпуск: одни, с семьей, с друзьями?
Тупицын Борис Михайлович, Главный редактор НоК, директор фирмы КАМИН
Конечно, возможность отдохнуть! от работы, от города, от примелькавшихся лиц сотрудников, клиентов, партнеров… Ухожу всегда на 3 недели. Я думаю, первый день после отпуска – радостный день: за время отпуска успеешь соскучиться по работе, по городу, по лицам сотрудников, клиентов, партнеров, которых столько не видел…. В этом году я собираюсь побывать в какой-либо европейской стране, в которой еще не был, и поеду, как всегда, с супругой.
Сибилева Ирина Анатольевна,
Выпускающий редактор НоК, руководитель отдела маркетинга
Последние несколько лет я практически не принадлежу себе, и отпуск проходит прозаически – домашние дела, те, на которые не хватает сил и времени в обычные дни, немножко больше внимания окружающим людям, моим родным. Вроде бы так мало времени нужно, чтобы напомнить родственникам, что ты их любишь, а мы делаем это так редко! Одним словом, позвоните родителям… Делю свой отпуск всегда на две части – пополам.
Если отдыхать целый месяц, можно пресытиться и отдыхом, а так успеваешь прочувствовать прелесть каждого дня, когда не надо вставать по звонку будильника и идти на работу. Выходить после отпуска не очень приятно не потому, что накопилось много работы, а потому что приходится менять режим – за время отпуска, даже короткого, я успеваю стать «совой». В этом году, пока сын еще маленький, мы проведем две недели в августе в деревне, на юг нам еще рано.
Парфенова Ксения Михайловна, Верстка и дизайн
Отпуск – это волшебное время, когда отдыхаешь от всего – от работы, от ежедневной «раздачи долгов», от домашних дел. Стараюсь даже не подходить к компьютеру с мыслями поработать. Длина отпуска зависит от ситуации на работе, к тому же я – студентка, и планирую подготовиться к новому учебному году. А вот первый день после отпуска не люблю, столько обычно дел поджидает… Мне хотелось бы в этом году попасть в Турцию, а остаток отдыха провести в кругу самых близких друзей.
Шарифова Рена Сократовна, Соавтор рубрики "Консультируют специалисты", руководитель отдела консалтинга
Год был тяжелый, все мы устали и с нетерпением ждем отпуска. Отпуск - это возможность увидеть новые города и страны, встретиться с друзьями и, в конце концов, поспать подольше! Я отдыхаю 25 дней, как раз успеваю получить удовольствие от сбывшихся планов и без опаски возвращаюсь на работу. Первый день отпуска не так страшен, как считается, я уверена, что самый тяжелый день в году наступает после январских каникул. В этом году я собираюсь отдохнуть в Баку в гостях у родных. Поедем с мужем.
Акулиничева Ольга николаевна, Соавтор рубрики "Консультируют специалисты", руководитель Линии консультации
Работа у меня очень напряженная, приходится полностью выкладываться каждый день, поэтому отпуск считаю единственной возможностью полноценно отдохнуть. Никаких «долгов», домашние дела подождут, я отдыхаю! И отпуск возьму на целый месяц, чтобы успеть погулять как следует. Первый день после отпуска – самый тяжелый? Нет, не думаю. С моей работой легких дней не бывает. Провести свободные дни мне хотелось бы на природе – может быть, выехать куда-то с семьей, с друзьями. И, конечно же, немножко побыть в тишине, одной.
Углова Екатерина Анатольевна, Руководитель группы доставки, специалист по отчетности
Для меня отпуск – это возможность отдохнуть с семьей и друзьями. Обычно я ухожу на месяц в августе, но если отпуск приходится на другое время года, тогда ограничиваюсь двумя неделями – ведь то и дело происходит подготовка отчетности по физическим и юридическим лицам, и я всегда должна быть готова им помочь. На работу после отпуска выхожу с новыми силами, и первого дня ничуть не боюсь. А проведу этот отпуск, скорее всего, на даче с семьей – свежий воздух всем полезен. И еще к нам будут приезжать друзья.
Мы славно отдохнули и замечательно поработали
В конце июня прошел 4-ый партнерский семинар фирмы КАМИН. Тридцать шесть представителей 23-х фирм-партнеров, продающих и внедряющих программные продукты фирмы КАМИН в самых разных регионах России, собрались на живописной базе отдыха «Лаврово-Песочня» под Калугой, чтобы в теплой, дружеской обстановке обсудить вопросы взаимодействия.
В рамках рабочей программы семинара прошли выступления разработчиков ПП по наиболее популярным «зарплатным» решениям КАМИНа, по новым продуктам – «КАМИН:Торговля+Управление капиталом», ПП «КАМИН:Квартплата», «КАМИН:КАСКАД». Партнеры фирмы всесторонне рассмотрели такой важный вопрос, как практическое применение закона об авторских и смежных правах в целях борьбы с компьютерным пиратством. Разработчики ПП провели ряд «круглых столов», посвященных обсуждению особенностей продвижения программных продуктов в регионах среди разных категорий пользователей. Руководитель партнерского отдела Наталья Медведева выступила с информацией об условиях нового партнерского договора.
Также в ходе семинара прошли первые аттестации специалистов партнерских фирм по программе «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0». Восемь внедренцев успешно прошли тестирование и получили сертификат «КАМИН:Профессионал».
Вечером в субботу состоялся банкет по поводу долгожданной встречи партнеров. Неформальное общение людей, которые делают общее дело, всегда доставляет удовольствие и приносит пользу, именно тогда рождаются необычные идеи и предложения, завязываются долгосрочные взаимовыгодные отношения. Участники семинара дополнили культурную программу дискотекой на свежем воздухе, песнями под гитару и товарищеской игрой в волейбол.
Расчет зарплаты как 2x2

Фирма «КАМИН», разработчик широко известных программных продуктов для автоматизации расчета и начисления заработной платы на базе 1С:Предприятия, первой из партнеров 1С выпустила конфигурацию по расчету зарплаты для новой платформы 1С:Предприятие 8.

«КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0»

Почему мы рекомендуем эту программу расчетчикам зарплаты и кадровикам?

Причина 1: Легкость

Программа проста в освоении, так же, как и предыдущие версии зарплатных программ КАМИНа. Для профессионала, умеющего рассчитывать зарплату, не требуется обучения работе с программой. Удобный, интуитивно понятный интерфейс и доступно написанная документация позволят начать работу сразу после установки программы Ведение текущего учета и составление отчетности в программе полностью автоматизировано. Отчетность для ИФНС, ФСС и ПФ РФ можно быстро составить, распечатать, выгрузить на магнитные носители или передать по электронным средствам связи.

Причина 2: Универсальность

Программу «Расчет заработной платы 3.0» могут использовать любые предприятия независимо от формы собственности и численности сотрудников, в том числе бюджетные учреждения. С ее помощью можно быстро и легко рассчитать заработную плату по каждому сотруднику, подразделению, фирме в целом, а также получить расчетные листки, своды, ведомости, карточки различного вида, производить расчет начислений по среднему заработку. Программа позволяет полноценно вести кадровый учет: автоматизировано составление приказов, отчетов и других документов с формированием необходимых унифицированных печатных форм.

Причина 3: Актуальность

Программа всегда соответствует текущему состоянию законодательства РФ, при изменениях законодательства изменения в программу вносятся своевременно.

Причина 4: Надежная поддержка

Зарегистрированные пользователи программы получают бесплатную консультационную поддержку по телефону горячей линии и электронной почте (в течение 1 дня). При внесении изменений в программу обновления рассылаются пользователям по электронной почте.

Программу «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» можно приобрести в фирме КАМИН (www.kamin.kaluga.ru) или у партнера фирмы 1С в вашем городе.

Новый продукт

"КАМИН:Квартплата" - новое решение для ЖКУ

Конфигурация “КАМИН:Квартплата. Версия 1.0” предназначена для комплексной автоматизации расчета квартплаты, а также расчета стоимости и оплаты жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ) в сфере ЖКХ. Программа будет полезна расчетчикам стоимости ЖКУ в управляющих кондоминиумах и других организациях, осуществляющих подобный расчет. Программу можно эксплуатировать как в локальном, так и в сетевом варианте.

    Конфигурация позволяет:
  • проводить расчеты квартплаты, расчет стоимости и оплаты ЖКУ по каждому квартиросъемщику или собственнику жилья и каждому виду услуг в соответствии с действующим законодательством и принятыми в регионе правилами, в том числе с учетом льгот, имеющихся у каждого квартиросъемщика;
  • производить расчеты между управляющей компанией и поставщиками ЖКУ;
  • вести учет прибыли и убытия зарегистрированных квартиросъемщиков (паспортный учет);
  • получать различные виды выходных документов: ведомости, своды, квитанции отчеты в бумажном и электронном виде в органы соцзащиты.

Общий принцип работы заключается в том, что пользователь вводит в программу “КАМИН:Квартплата” документы по начислению квартплаты, по оплате услуг, отключениям ЖКУ, списаниям недопоставленных услуг, листки прибытия и убытия. Сформированные документы помещаются в журнал документов. После ввода всех документов за месяц пользователь может произвести расчет стоимости ЖКУ, зачет льгот и получить различные выходные документы за этот месяц: квитанции на оплату, своду, отчеты для органов соцзащиты - в том числе, в электронном виде.

Консультируют специалисты:

- Поясните, пожалуйста, учитываются ли суммы материальной помощи при расчете больничного?

- Согласно пункту 4 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…», утвержденному постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375, в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Консультационный центр КАМИН

— консультации по вопросам применения норм налогового, бухгалтерского, трудового законодательства на платной основе.

Телефон: (4842) 53-10-22, e-mail: kamin@kaluga.ru

- Мы ведем учет в «1С:Бухгалтерии 7.7» и хотим узнать, почему при попытке закрыть месяц появляется сообщение, что счет 44.1.1 автоматически распределить невозможно, так как база распределения расходов равна нулю.

- База распределения – это выручка по товарам, отраженная по кредиту счета 90.1.1 за минусом налогов. Счет 44.1 закрывается автоматически при наличии выручки по товарам (с типом «собственный») или посредническим услугам. Выручка приходуется документом реализации. Если обороты по счету 90.1.1 были (оформляли документы по реализации товаров или посреднических услуг), проверьте, указано ли в проводках по этим документам первое субконто – вид номенклатуры (сюда попадает значение реквизита «вид» реализуемой номенклатуры). Если субконто нет, то укажите в справочнике номенклатуры реквизит «вид». Если субконто заполнено, и тем не менее документ закрытия месяца выручку по реализации не видит, откройте справочник «Виды продукции (работ, услуг)», найдите в нем это субконто и проверьте значение реквизита «Тип» - должно быть установлено «товар» (если реализовывали товары) или «посредническая услуга» (если реализовывали посреднические услуги).

- Здравствуйте. У нас следующий вопрос: данные по зарплате выгружаем из конфигурации «КАМИН:Расчет зарплаты 3.0» в «1С:Бухгалтерию 8.0» ред. 1.5. В частности, документы и корреспонденции счетов по выплате зарплаты. При загрузке в «Бухгалтерию 8.0» документом «Отражение зарплаты в регламентированном учете» формируется проводка Дт 70 Кт 50. Клиенту необходимо, чтобы движение денежных средств по выплате зарплаты отразилось в Кассовой книге. Проблема возникает при попытке создания Расходного кассового ордера – программа запрашивает Платежную ведомость и документ «Начисление заработной платы», которые не были введены, а выгружены проводками из конфигурации КАМИНа. Возможно ли после загрузки проводок из «Расчета зарплаты 3.0» автоматически формировать и проводить документ «Расходный кассовый ордер»?

- При вводе «Расходного кассового ордера» выбирайте вид операции «прочий расход денежных средств» и явно указывайте счет 70.

Телефон бесплатной линии консультаций

Калуга, фирма КАМИН: (4842) 59-18-44; e-mail: hotline@kamin.kaluga.ru

Москва, фирма 1С: (495) 688-10-01, 688-10-65, 688-10-74

Телефон: (4842) 53-10-22, e-mail: kamin@kaluga.ru