Добрый день!
По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2459/2019).
Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:
Допустим, что Работник 1 с окладом 22000, отработал 12.09.20, отгул взял 23.09.20. Норма 22 рабочих дня.
По расчету из письма, приведенного Вами: надо оплатить полностью заработную плату за месяц 22000 и за выходной 22000/22 = 1000 Итого 22000+1000 = 23000. Т.е. Работник 1 фактически в сентябре отработал норму рабочего времени (22- 1отгул + 1выходной) = 22, а получит оклад + одинарную оплату дня сверх.
Работник 2 с окладом 22000. Отработал норму, получит 22000.
Данный расчет содержит признаки дискриминации Оба работника отработали норму, отдыхали одинаковое кол-во дней. Просто у работника 1 «поменялся» день выходного с субботы на среду.
Такое же мнение выражают и специалисты Минтруда: "За работу в выходной работник может получить другой день отдыха. Если работник и администрация договорились об этом, возникает вопрос, как оплатить работу в выходной день.
Чиновники считают, что работу в выходной день нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать. Если работник не использовал день отдыха, то в день увольнения ему нужно доплатить, чтобы в целом получилась двойная оплата за работу в выходной (письмо Минтруда от 22.09.2020 № 14-2/ООГ-15210).
Более подробно информацию о судебной практике по этому вопросу можно изучить по ссылке:
guardinfo.online/2019/05/31/sudebnaya-pr...ezhnoj-kompensaciej/