Обратите внимание: | новости партнеров:

Фирма КАМИН производит программы для расчета зарплаты с 1996 года. За это время мы и наши партнеры автоматизировали десятки тысяч бухгалтерий по всей стране. Мы знаем о расчете зарплаты все.

Залог успеха – удобство и простота, ориентация на бухгалтера-расчетчика, для которого период начисления заработной платы и уплаты налогов может стать «головной болью».
Автоматизация зарплаты программой КАМИНа и правильно поставленный учет – решат проблемы.

Какую программу КАМИНа выбрать?

  • Для бюджетных учреждений
    • 1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5 - универсальный продукт, предназначенный для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов и подготовки отчётности для государственных и муниципальных организациий, в том числе в учреждений здравоохранения, а так же в учреждениях, относящихся к вооруженным силам Российской федерации, к органам МВД и МЧС.
    • 1C-КАМИН:Зарплата для школ.Версия 5.5 -специализированный зарплатный продукт, предназначенный для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов и подготовки отчётности для бухгалтерии образовательного учреждения.
    • КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений. Версия 3.5
  • Для коммерческих организаций:
    • 1С-Зарплата. Версия 5.0 – программа на управляемом приложении, а соответственно адаптирована для работы через интернет-браузер. Может использоваться как облачный сервис. Кроме того, можно сдать налоговую отчетность непосредственно из программы. Программа поддерживается фирмой КАМИН бесплатно.
    • КАМИН:Зарплата для бизнеса. Версия 4.0 – программа для автоматизации регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы. Программу можно подобрать по вашему масштабу в зависимости от численности.
    • КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0 подойдет Вам, если Вы работаете в программах КАМИНа на 1С:Предприятие 7.7. и не планируете переходить на новый интерфейс. Программа очень похожа на версии 1.2 и 2.0, но имеет те преимущества, которые дает платформа 1С:Предприятие 8.

Более подробную информацию о сравнении программ можно посмотреть здесь.
Все программы решат необходимые задачи по ведению кадрового учета, расчета заработной платы и формированию отчетности.

 

Это может быть интересно >>

 

ДОВЕРЬТЕ НАМ СВОЮ ЗАРПЛАТУ

Как сэкономить на зарплате?
В любой организации, коммерческой или государственной, состоящей из тысяч сотрудников или всего из нескольких, обязательно ведется кадровый учет и начисляется  заработная плата. Иногда расчет зарплаты даже в небольшой компании может превратиться в настоящее стихийное бедствие, отнимающее время у множества сотрудников вплоть до руководителя, и полностью парализующее работу бухгалтерии один или два раза в месяц. Рабочее время стоит вполне реальных денег. И тогда у руководства рано или поздно возникает вопрос: каким образом избежать перерасхода времени  и средств? Можно использовать, например, такие способы:
1. Найти более квалифицированного бухгалтера. Плюс: вся бухгалтерская работа будет выполнена быстро и в срок. Минус: суперпрофессионалу придется платить гораздо больше, чем вы платите бухгалтеру сейчас.
2. Нанять на работу расчетчика, который будет заниматься только зарплатой.  Плюс: вы разгрузите других квалифицированных специалистов. Минус: работу дополнительной штатной единицы, конечно, придется оплачивать.
3. Упростить структуру начисления зарплаты, упразднив всевозможные надбавки и коэффициенты. Плюс: проблем с расчетом зарплаты не будет — у всех один оклад. Минус: вы теряете один из важнейших способов стимулирования сотрудников.
4. Перейти на нематериальные способы поощрения сотрудников. Плюс: внимание к сотрудникам и индивидуальный подход к оценке их труда положительно влияет на эффективность работы. Минус: без традиционных премий и бонусов обойтись все равно не получится.
5. Передать расчет заработной платы внештатному бухгалтеру — на аутсорсинг. Плюс: экономия собственных организационных, финансовых и человеческих ресурсов. Минусы: риски, связанные с сохранностью вашей финансовой информации, зависимость от аутсорсера и предлагаемых им условий.
Как видим, эти способы сокращения издержек, связанных с расчетом и начислением зарплаты, имеют значительные недостатки и не всегда решают проблему как таковую.
Но существует еще один способ: правильно организовать бизнес-процесс расчета зарплаты. Это обернется экономией рабочего времени, и, следовательно, сократит ненужные финансовые потери., а ключевую роль в этом бизнес-процессе играет автоматизация.

Работа над ошибками
С какими проблемами обычно сталкивается организация при начислении заработной платы? Почему, казалось бы, стандартная процедура может обернуться головной болью для многих специалистов, отнимая у них драгоценное рабочее время?
1. Нет четкой схемы взаимодействия: руководитель подразделения – кадровик – бухгалтер-расчетчик. Иногда фактически расчетом зарплаты заняты руководители подразделений, особенно если вознаграждение сотрудника зависит от объема выполненной работы. Это отвлекает их от прямых обязанностей, что в итоге негативно сказывается на результатах работы.
2. Нет оперативного взаимодействия. Работа бухгалтера зависит от многих людей, которые должны вовремя предоставить ему необходимые данные. Это огромный объем бумажной работы, быстро справиться с которым зачастую физически невозможно. Бухгалтер долго ждет заполненный табель, оформленные больничные, приказы на отпуск и другие документы, а потом работает в авральном режиме.
3. Нет прозрачности. Информация о структуре начисления заработной платы необходима и рядовым сотрудникам, и главному бухгалтеру, и руководителю. Сколько времени тратят сотрудники на разбирательства — откуда взялась такая сумма? Учли или не учли при расчете сверхурочную работу, командировку или больничный? Главный бухгалтер должен контролировать процесс начисления зарплаты и расчета налогов, но не делать работу за расчетчика (иногда именно так и получается). А руководитель организации нередко и вовсе ставится перед фактом, точнее, перед начисленной суммой зарплаты к выплате и налогов, не имея возможности разобраться, из чего она складывается.
Решение проблемы — автоматизация расчета и начисления заработной платы, обеспечивающая разделение функций, оперативность взаимодействия и прозрачность схем при существенной экономии времени.

«Сапожник в сапогах»
Фирма КАМИН более пятнадцати лет работает в сфере автоматизации бухгалтерского учета. Визитной карточкой фирмы КАМИН стали программные продукты для автоматизации расчета заработной платы. Можно смело сказать, что о начислении зарплаты и кадровом учете специалисты фирмы КАМИН знают все. Чтобы написать отличную программу, мало быть отличным программистом. Необходимо еще и владеть теорией: знать методологию расчета зарплаты, изучить законодательство и вести мониторинг его изменений. А еще важно представлять себе потребности пользователей и возможные проблемы.
Программами КАМИНа на платформе «1С:Предприятие» пользуются более 40 000 организаций по всей стране. В своем регионе фирма КАМИН заняла лидирующие позиции по внедрению, сопровождению, методической и правовой поддержке пользователей, предлагая свои услуги в качестве менеджера, организующего процесс расчета заработной платы и кадровый учет в организации.
Интересно, как организован процесс расчета заработной платы в самой фирме КАМИН? Естественно, этот процесс полностью отлажен и автоматизирован при помощи собственных разработок.
Итак, условия задачи. Восемьдесят сотрудников, работающих в восьми подразделениях, получают зарплату еженедельно. Вопрос: сколько человеко-часов в месяц тратится на начисление зарплаты в фирме КАМИН?
Восемь руководителей подразделений ведут в программе Табель учета рабочего времени на своих сотрудников. Каждый из них тратит на это 5 минут еженедельно, всего за месяц — около 2,5 человеко-часов. На расчет премий и бонусных выплат у всех руководителей уходит еще 6 часов раз в месяц. Итого, 8,5 человеко-часов.
Кадровик работает с приказами, больничными листами и другими документами всего 2 часа в месяц.
Бухгалтер каждую среду перечисляет ¼ месячного оклада сотрудников на зарплатные карточки. Это занимает 2 часа еженедельно, всего за месяц — 8 часов. Окончательный расчет зарплаты — еще 4 часа в месяц. Итого, один бухгалтер тратит на расчет зарплаты 12 часов в месяц.
Вот мы и получили ответ: всего за месяц в фирме КАМИН на расчет еженедельной заработной платы восьмидесяти сотрудникам затрачивается 22,5 человеко-часов рабочего времени.
В этом расчете не учтено время на подготовку ежеквартальной отчетности, но поскольку вся отчетность делается автоматически и передается по электронным средствам связи, то эти затраты времени также незначительны.
А как обстоят дела в вашей организации? Сколько времени вы тратите на расчет зарплаты и на составление отчетности? А сколько стоит это время в деньгах?

Типовое решение с индивидуальным подходом
Расчет зарплаты — универсальный процесс, поэтому программы КАМИН  используются в самых разных организациях — и в небольших фирмах, и на крупных предприятиях любых форм собственности и направлений деятельности. Как правило, бухгалтер может приступить к работе сразу же после установки программы, потому что разработчики учли все возможные параметры, включили все необходимые документы и отчеты, автоматизировали все расчеты, и дорабатывать программу для конкретного пользователя просто нет необходимости.  Если бухгалтерия работает на «1С:Бухгалтерии 7.7» или «1С:Бухгалтерии 8», то «КАМИН:Расчет заработной платы» сможет обмениваться данными с любой из них.
С другой стороны, в каждой организации своя система расчета зарплаты, свои особенности: графики работы, разнообразные надбавки и доплаты. Все это учитывается при первоначальной настройке программы, которую достаточно произвести один раз, и бухгалтер-расчетчик получит в свое распоряжение мощный инструмент для быстрой и эффективной работы.
Как правило, возможностей программы «КАМИН:Расчет заработной платы»  хватает и для кадрового учета, причем доступ к документам у сотрудников бухгалтерии и отдела кадров разграничен. Для полной автоматизации процессов управления персоналом фирма КАМИН предлагает программу «КАМИН:Кадровый учет».
Автоматизация — это не только приобретение и установка программного обеспечения. Это комплекс услуг по внедрению и сопровождению программ, который может включать в себя настройку и обслуживание этих программ,  обучение и поддержку пользователей.
У фирмы КАМИН индивидуальный подход к автоматизации в каждом конкретном случае. Клиент сам, в зависимости от своих потребностей и возможностей, определяет объем необходимых услуг.
Программу можно изучить самостоятельно, а можно — в Учебном центре КАМИН, с помощью квалифицированных преподавателей, и на конкретных примерах.
Программу можно обслуживать самостоятельно, можно консультироваться у специалистов «горячей линии» КАМИНа, а можно заключить абонементный договор и воспользоваться услугами специалиста по сопровождению.
Экономический эффект от автоматизации может быть быстрым и очевидным при минимальных затратах (обычно это касается небольших организаций), или несколько отсроченным, поскольку внедрение программы на крупном предприятии требует больше времени и средств.

Связанные одной целью
А цель — приблизиться к пользователю. Для ее достижения, КАМИН развивает партнерскую сеть. По всей России работают почти пятьсот фирм-партнеров, и число их растет. Среди партнеров есть компании, с которыми КАМИН сотрудничает более десяти лет. Многие из них с КАМИНом начинали свой бизнес. 
КАМИН приглашает к сотрудничеству новых партнеров. Программные продукты фирмы широко известны и всегда востребованы, поэтому их продажа и услуги по внедрению и сопровождению — хорошая возможность начать собственный бизнес. КАМИН оказывает своим партнерам информационную и рекламную поддержку. Контакты специалистов Партнерского отдела, подробная информация, отзывы, отчеты и фоторепортажи о совместных мероприятиях — на www.kaminsoft.ru.

Продукты КАМИН
Продукты 1С
Обучение
Автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета
- 1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5
- 1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0
- КАМИН:Зарплата для бизнеса 4.0
- КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений 3.5
- КАМИН:Расчет заработной платы 3.0
- КАМИН:Кадровый учет 3.0
- КАМИН:Тарификация 2.0
Отраслевые решения
- 1C-КАМИН:Учет ГСМ и запчастей. Версия 2.0
- КАМИН:Общепит 3.0
- Информационно-поисковые системы
- 1С для налогового и бухгалтерского учета
- 1С для бюджетного учета и некоммерческих организаций
- Комплексная автоматизация бизнеса на 1С
- 1С для Торговли
- 1С для Отелей и Ресторанов
- Отраслевые программы и дополнения к 1С
- Книги, учебные и методические материалы 1С

Общее

- Личный кабинет
- Часто задаваемые вопросы
- Заказать презентацию
- Купить в вашем регионе
- Форум
- Сертифицированные курсы по программам 1С
- Сертифицированные курсы по программам КАМИН
- Обучение партнеров
- Повышение квалификации для бухгалтеров
- Бухгалтерские курсы
- Сертификация
- Тренинги по продажам
- Расписание УЦ КАМИН
- Курсы для школьников
- Сведение об образовательной организации

Copyright © 1992-2017, «КАМИН». Все права защищены. | г. Калуга, пер. Теренинский, д.6а | Тел./факс: +7 (4842) 27-97-22 | Линия консультаций: +7 (4842) 27-97-44