Реквием по убитым енотам

В течение последних 15 лет цены на многие товары в России выставлялись и теперь выставляются в условных единицах. Так стыдливо называют доллар США. Расчеты в так называемых условных единицах, или у.е., которым остряки дали множество прозвищ, самое распространенное из которых «убитые еноты», стали неотъемлемой частью всего российского бизнеса.

Определение цен в у.е. было экономически обосновано, когда в стране была большая инфляция, курс доллара постоянно повышался, и для того, чтобы как-то оградить себя от инфляции, бизнесмены устанавливали цены не в рублях, а в долларах.

В последние годы, когда инфляция в стране снизилась до 10%, а курс доллара по отношению к рублю уже четвертый год снижается, никакого смысла в долларовых ценах нет, и многие предприниматели перешли на рублевые цены. Однако довольно большая часть бизнеса по инерции продолжает выставлять цены в условных единицах.

Государственная Дума решила «помочь» бизнесу и, наконец, окончательно «убить енотов». 5 июля во втором чтении принят законопроект, который можно назвать реквиемом по условным единицам. При этом законодатели не только запретили считать цены в долларах, евро, любой другой валюте или у.е., но и упоминать наименование иностранной валюты и условных единиц под страхом наказания. Принятым законопроектом вносятся изменения в ряд федеральных законов.

Федеральный закон от 27 декабря 1991 года № 2124-1 «О средствах массовой информации» дополнен положением, согласно которому запрещается использовать в средствах массовой информации, а также размещать на сайтах средств массовой информации в Интернете, информацию, содержащую сведения о стоимости товаров, работ, услуг, имущества, о суммах сделок, выраженную в иностранной валюте или условных единицах.

Федеральный закон от 7 февраля 1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей» дополнен пунктом, в котором говорится: «информация о цене товара, работы, услуги не может быть выражена в иностранной валюте и (или) в условных единицах».

Статья 426 Гражданского кодекса, в которой речь идет о публичном договоре, дополнена пунктом 2.1: «Цена товаров, работ и услуг должна быть выражена только в рублях». При этом для усиления эффекта 5-й пункт этой статьи дополнен положением, что невыполнение этого условия делает публичный договор ничтожным.

Для того чтобы бизнесмены не думали, что все вышесказанное только декларации, в КоАП добавлена статья 14.7.1:

«Нарушение установленных законодательством требований о выражении цены товаров, работ и услуг только в рублях, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда».

Федеральный закон от 22 февраля 2006 года № 38-ФЗ «О рекламе» дополнен статьей 7.1:

«В рекламе информация о цене товаров и иных объектов рекламирования должна быть выражена только в рублях».

Законодатели также запретили сами себе (что бывает очень редко), а также всем гражданским служащим, в публичных выступлениях упоминать цены в условных единицах или в валюте. А кто случайно оговорится, того ждет штраф от 40 до 50 МРОТ.

Таким образом, деваться некуда, придется всем переходить на национальную валюту. Основная часть изменений вступает в силу с 1 января 2007 года, так что есть время подготовиться к переходу на новые цены. Работы предстоит немало: нужно переделывать прайс-листы, рекламные материалы, изменять торговые программы, рассчитанные на у.е. и многое другое. Да и просто всем гражданам надо менять психологию, ведь даже обычные бытовые сделки между физическими лицами: приобретение квартиры или автомашины, - до сих пор чаще всего оцениваются в долларах.

Прощайте, «убитые еноты», вы славно послужили на благо российской экономики. Память о вас навсегда сохранится в наших сердцах.

С «налоговым террором» будет покончено?

В своем Послании к Законодательному Собранию Президент РФ В.В.Путин назвал существующее отношение налоговых органов к налогоплательщикам налоговым террором. Государственная Дума отреагировала на это замечание Президента и подготовила закон о внесении изменений в Налоговый кодекс РФ, регламентирующих эти отношения, в частности, различные налоговые проверки. Законопроект одобрен Советом Федерации РФ и в ближайшее время должен быть подписан президентом РФ.

Надо заметить, что депутаты потрудились плодотворно: внесены изменения в 169 статей Налогового кодекса РФ. Уменьшится ли налоговый террор с 2007 года, когда вступит в силу этот закон? Мы подробно рассмотрим положения нового закона в следующем, сентябрьском номере нашего издания.

Снижена ставка рефинансирования

Банк России снизил с 26 июня 2006 года ставку рефинансирования на 0.5% и установил ее в размере 11.5% годовых.

Неожиданный подарок Минфина предпринимателям на УСН

Порядок учета доходов при упрощенной системе налогообложения регламентируется статьей 346.15 НК РФ. До 2006 года в пункте 2 этой статьи было указано, что при определении объекта налогообложения предприниматели должны учитывать «доходы, полученные от предпринимательской деятельности». При этом налоговые органы не уставали разъяснять, что это все поступления от выручки. И налогоплательщики с этим соглашались, поскольку, действительно, доход это полученная выручка. Но вот неожиданно на, казалось бы, рутинный вопрос: как определять доходы от торговли предпринимателю на УСН с объектом налогообложения «доходы» - как разницу между покупной и продажной стоимостью товаров или как валовую выручку без учета затрат на приобретение товара, Минфин, позабыв все свои прежние разъяснения, дал такой ответ (Письмо от 20 июня 2006 года № 03-11-05/152).

Надеюсь, наши читатели, у которых были такие операции, поняли намек. По итогам 2003–2005 годов можно подать уточненные декларации и попытаться вернуть «излишне уплаченные» (по новой версии Минфина) суммы налога. По данным за 2006 год такой прием уже не пройдет – согласно новой редакции статьи 346.15 предприниматели определяют объект налогообложения так же, как и организации, то есть включают в доходы всю сумму выручки.

Что заставило чиновников Минфина дать такой ответ (довольно спорный с точки зрения закона, да еще и в пользу налогоплательщиков), редакции НоК неизвестно. Может, жара повлияла?

Все, что нужно расчетчику и кадровику «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0»

Когда появилась технологическая платформа «1С:Предприятие 8.0», специалисты заговорили о том, что автоматизация учета вышла на новый уровень. При возросшей, по сравнению с «1С:Предприятие 7.7», требовательности к ресурсам, новая платформа обеспечивает несравненно большую производительность, универсальность, эргономичность, а также оперативность обновления и сопровождения. Во многих городах России предприятия и организации, от небольших фирм до крупных холдингов, обновив парк компьютерной техники, все чаще выбирают для автоматизации учета программы, работающие на прогрессивной и динамично развивающейся «восьмерке».

В лучших традициях

С появлением новой технологической платформы возникла потребность в новых программах для автоматизации различных участков бухгалтерского учета. Фирма «КАМИН», разработчик одного из лучших программных продуктов для автоматизации расчета и начисления заработной платы на базе платформы «1С:Предприятие 7.7», в июле 2005 года выпустила программу «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» для платформы «1С:Предприятие 8.0».

Этот программный продукт сохранил все, что привлекало пользователей предыдущих версий программ «КАМИНа» для автоматизации расчета зарплаты: удобный интуитивно понятный интерфейс, гибкость и простоту настройки, подробную, доступно написанную документацию.

«Зарплата 3.0» прошла сертификацию в фирме «1С» и признана совместимой с системой программ «1С:Предприятие 8.0». Это тиражное решение стало первым партнерским программным продуктом, выпускаемым фирмой «1С» по издательской схеме. Это означает, что пользователь может приобрести «в одной коробке» данную конфигурацию вместе с новой платформой «1С».

Безопасность превыше всего

Поскольку в программе возможно ведение учета по нескольким предприятиям, может возникнуть потребность в разграничении доступа к данным. Информационная безопасность в «Зарплате 3.0» обеспечивается на двух уровнях функциональном и персональном. В программе разные интерфейсы позволяют пользователю работать только с теми документами, которые определены его функцией (кадровик или бухгалтер-расчетчик). Каждому пользователю персонально могут быть назначены определенные права, в соответствии с которыми доступ к документам ограничивается по трем критериям: фирме, автору и виду документа. Доступ может быть полным (просмотр, редактирование, проведение документа) или ограниченным (только для просмотра). При правильной настройке прав пользователей информация надежно защищена.

Для расчетчика

С программой фирмы «КАМИН» ведение такого сложного участка бухгалтерского учета, как расчет заработной платы, существенно упрощается. Настроив программу один раз под применяемую на предприятии систему начисления зарплаты, можно быстро и легко рассчитать заработную плату по каждому сотруднику (или группе сотрудников) в разрезе подразделений, статей затрат, источников доходов, периодов начислений, а также выполнить расчет начислений по среднему заработку (отпуска, больничные, командировки). При расчете больничного листа автоматически учитывается непрерывный стаж сотрудника. Программа позволяет работать с северными надбавками и районными коэффициентами.

В программе «Зарплата 3.0», как и в предыдущих версиях, реализован механизм Помощников расчета. Даже сложные начисления по среднему заработку больничные листы, командировочные, отпускные можно рассчитать при помощи Помощников быстро и просто. Достаточно указать даты начала и окончания периода расчета, причем программа автоматически проконтролирует, чтобы временные интервалы (например, отпуска и больничного) не перекрывались. При необходимости можно создавать свои Помощники расчета и работать с ними, не изменяя стандартную конфигурацию.

Для кадровика

В «Зарплате 3.0» полноценно реализован не только расчет заработной платы, но и смежный участок работы кадровый учет. Что же получит кадровик благодаря работе с программой? Прежде всего, возможность оформлять все документы кадрового учета: «Прием», «Совместительство», «Перемещение», «Увольнение» с формированием необходимых унифицированных печатных форм. Документы можно оформлять как на одного сотрудника, так и на группы сотрудников. При приеме или перемещении сотрудников наличие свободных должностей автоматически контролируется штатным расписанием.

В программе есть удобный документ «Кадровый приказ», предназначенный для ввода и печати различных приказов (на отпуск, на командировку и т.п.). Можно вести табель учета рабочего времени, в том числе для сотрудников, работающих по сменным графикам, включая учет ночных и сверхурочных часов. Данные табеля и кадровых приказов используются для расчета заработной платы.

При работе с «Зарплатой 3.0» сотрудник отдела кадров может сформировать любой стандартный кадровый отчет, в том числе «Личную карточку Т-2» и «Лицевой счет сотрудника Т-54». Можно получить полную кадровую информацию о сотрудниках с помощью универсального «Кадрового отчета». В нем настраиваются условия отбора для получения необходимого списка сотрудников (например, по возрасту, полу, семейному положению и т.п.), а также перечень необходимых кадровых данных. Вся информация о сотруднике хранится в соответствующем справочнике, причем есть возможность добавлять свои, произвольные параметры сотрудника.

Отчеты, отчеты…

Отчетность обязательная часть работы бухгалтерии и отдела кадров. «Зарплата 3.0» позволяет быстро заполнить, распечатать и выгрузить на магнитные носители всю регламентированную отчетность для ИФНС и ФСС, формы персонифицированного учета сотрудников для Пенсионного фонда. Формы отчетности оперативно обновляются в зависимости от изменений законодательства. Очень просто получить необходимые стандартные отчеты - расчетные листки, справки о доходах и средней зарплате, налоговые карточки сотрудников. Кроме того, есть возможность получать произвольные отчеты.

Обмен данными

В «Зарплате 3.0» реализована загрузка начальных данных как из предыдущих версий программы («Зарплата 2.0», «Зарплата 1.2»), так и из «1С:Бухгалтерии», благодаря чему перейти на работу с этой программой совсем не сложно.

И, конечно, в новой программе, как и в предыдущих версиях, есть механизм выгрузки проводок в «1С:Бухгалтерию 7.7» или «1С:Бухгалтерию 8.0».

Можно с уверенностью сказать, что «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» - универсальный программный продукт для автоматизации работы расчетчиков зарплаты и отдела кадров. Его могут использовать любые предприятия независимо от формы собственности и численности сотрудников, в том числе бюджетные организации. В этой программе реализован многолетний опыт фирмы «КАМИН» по разработке программного обеспечения для расчета заработной платы, предусмотрена настройка программы практически для всех возможных рабочих ситуаций. Программа продолжает развиваться, так как меняется законодательство, появляются новые потребности и пожелания у пользователей. Все это учитывается при подготовке обновлений. Программа «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» - отличный помощник расчетчика и кадровика.

Изменения в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, действует с июля 2002 года. Практически сразу после его введения к нему стали предлагаться различные поправки. В мае 2003 году в Государственную думу был внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. В июне 2003 года он был принят в первом чтении. Потом об этом законопроекте почти на 3 года забыли. И вот в конце 2005 года депутаты достали его из архива и решили довести до кондиции. После интенсивной депутатской работы законопроект был принят во втором и третьем чтениях, одобрен Советом Федерации и подписан Президентом РФ (Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Следует отметить, что Трудовой кодекс претерпел большие изменения. В него внесено более 1000 поправок, изменено 348 статей из 424. Довольно много поправок носят уточняющий и редакторский характер, однако, есть ряд положений, радикально меняющих нормы трудового законода-тельства. Остановимся на них подробнее.

В статью 16 добавлено новое основание возникновения трудовых отношений. Если по действующей редакции трудовые отношения возникали только на основании трудового договора, то теперь «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Это значит, допустив работника к выполнению обязанностей, вы вступили с ним в трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями.

Значительно переработана статья 20, в которой подробно разъясняется, кто может быть работником и работодателем. В частности, работодателями могут быть физические лица, как предприниматели, так и не предприниматели. При этом работником в общем случае можно стать с 16 лет, а работодателем с 18 лет, но если у молодого человека есть источник собственного дохода, например, стипендия, то он имеет право уже с 14 лет заключать договоры с работниками.

К обязанностям работодателя добавлено положение: «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».

Значительно дополнены требования к трудовому договору. В частности, в нем надо будет указывать сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дату заключения трудового договора.

«Существенные условия» договора в новой редакции кодекса заменены «обязательными условиями». К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, упоминание об обязательном социальном страховании. Остальные условия вносятся в договор в необходимых случаях, если есть к ним основания, например, компенсации за работу с вредными условиями труда, разъездной характер работы и т.п. В отличие от действующей редакции к обязательным условиям не относятся права и обязанности работника и работодателя, видимо потому, что они прямо указаны в кодексе. Но их можно включить в текст договора.

Кроме этого, можно включить в договор множество других положений: об испытании при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны и т.п. Более того, если что-то из обязательных условий при заключении договора было пропущено, договор считается заключенным, просто в него надо внести исправления или составить дополнительное соглашение к нему.

Уточнен порядок заключения срочных трудовых договоров. В действующей редакции кодекса говорится, что срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В новой редакции дается закрытый перечень таких случаев, причем разделяются случаи, когда трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и когда заключается без учета этих факторов.

Например, срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника должен быть заключен «с учетом характера предстоящей работы», то есть с работником соответствующей квалификации и на срок отсутствия замещаемого работника. А вот договор с поступающим на работу пенсионером, студентом-очником, работником, принимаемым на работу по совместительству, или с работником малого предприятия договор может быть заключен «без учета характера предстоящей работы», то есть с любым сотрудником, относящимся к такой категории.

Следует отметить, что норма, разрешавшая заключать срочные трудовые договоры с работниками малых предприятий, есть и в действующей редакции кодекса. Однако на практике этой нормой воспользоваться было нельзя, поскольку трудовые инспекции и суды переквалифицировали такие срочные договоры в договоры на неопределенный срок, руководствуясь положением статьи 58 о том, что трудовые отношения в этих случаях могли быть установлены на неопределенный срок, следовательно, заключение срочного трудового договора было в этих случаях незаконным. Из новой редакции кодекса следует, что в малых предприятиях с численностью до 35 человек, а в торговле и бытовом обслуживании до 20 человек, можно заключать срочные трудовые договоры с любым работником независимо от того, что такие договоры могут быть заключены и на неопределенный срок.

В Трудовой кодекс добавлена статья, регламентирующая совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Теперь важная новость для индивидуальных предпринимателей. Они, так же, как и организации, будут обязаны вести трудовые книжки работников. Эта очередная «помощь» государства малому бизнесу заставит предпринимателей организовывать отделы кадров или принимать на работу квалифицированных кадровиков, или прекращать наем рабочей силы и превращаться в кустарей-одиночек. Как небольшое утешение предпринимателям можно сказать, что им теперь не надо будет регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления.

В качестве основания увольнения по инициативе работодателя добавлено «разглашение персональных данных другого работника».

Добавлена отдельная статья кодекса (84.1), подробно регламентирующая процедуру увольнения работника, оформления связанных с этим документов и выдачу работнику трудовой книжки.

Уточнено определение нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. В настоящее время довольно распространено ошибочное мнение, что норма времени в этом случае определяется составленным графиком работы. Согласно новой редакции статьи 104 ТК эта норма определяется «исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени». Следовательно, эта норма определяется по общероссийскому производственному календарю и одинакова для всех работников независимо от того, в какой смене и по какому графику они работают.

«Изящное» решение придумали законодатели по компенсации сдельщикам потерь от простоев в праздничные дни. Таким работникам работодатель должен выплачивать дополнительное вознаграждение, размер которого определен трудовым договором, либо коллективным договором, либо соглашением с профсоюзом и т.п. Но поскольку четко порядок выплаты не прописан, то вряд ли кто получит такое вознаграждение.

Если работника не предупредили за 2 недели о предстоящем отпуске или несвоевременно выдали отпускные (положено за 3 дня до начала отпуска), то он имеет право отказаться идти в отпуск, и отпуск должен быть перенесен на более поздний срок.

Расчет отпускных будет производиться из расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (а не 3 предыдущих месяцев, как сейчас). При этом среднемесячное число календарных дней уменьшено с 29.6 до 29.4.

Повышаются требования к охране труда. Теперь нужно будет создавать службу охраны труда (хотя бы из одного выделенного специалиста) при численности предприятия более 50 человек (по существующему порядку при численности более 100 человек). А если на предприятии меньше 50 человек, то функции по охране труда должны осуществляться либо руководителем лично, либо одним из сотрудников в порядке совмещения профессий, либо организацией, оказывающей такие услуги.

По новым правилам на работу по совместительству можно будет снова (как до введения кодекса, по КЗОТу) принимать сотрудников на полставки, то есть на половину месячной нормы времени. В настоящее время работать по совместительству можно не более 16 часов в неделю.

Конечно, в краткой статье невозможно подробно описать всех изменений.

Изменения в Трудовом Кодексе РФ вступят в силу через 90 дней после опубликования. Нашим читателям руководителям предприятий, бухгалтерам, кадровикам, индивидуальным предпринимателям нужно будет внимательно изучить новшества, чтобы грамотно применять их после вступления в силу закона. Нужно будет также внести изменения в локальные документы предприятий, связанные с трудовым законодательством: правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, соглашения, формы трудовых договоров и другие.

Мы будем давать информацию в нашей газете о проводимых семинарах по этой теме, а также ответим на наиболее актуальные вопросы читателей.

ЛУЧШИЙ ПОМОЩНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Учетные решения от фирмы 1С, предназначенные для автоматизации работы любых предприятий, широко известны среди отечественных бухгалтеров. С помощью программ системы «1С:Предприятие» можно наладить учет в организациях с самой сложной структурой и учетной политикой.

Но даже те бухгалтера, которые признают несомненную полезность и удобство работы с программами «1С», не всегда применяют их в своей текущей работе. По мнению руководителей, бухгалтерские программы очень дорогие, к тому же они нужны только для больших предприятий. А если фирма маленькая, все просто, один бухгалтер - он и зарплату считает, и в налоговую бегает с отчетами, да и за кадровика тоже он! И передохнуть некогда.

Спросите своего уставшего бухгалтера, не нужен ли ему хороший ПОМОЩНИК?

Достоинства кандидата налицо: умен, знает бухгалтерию «от и до», готов работать хоть круглосуточно - не за фантастический оклад, а «за идею». Вы угадали - это учетная программа от фирмы 1С.

«1С:Бухгалтерия 8.0. Базовая версия» реализована на современной технологической платформе «1С:Предприятие 8.0» и предназначена для автоматизации бухгалтерского, налогового, производственного и кадрового учета и подготовки регламентированной отчетности на небольших предприятиях, где с программой работает один бухгалтер и не требуется подгонять типовое решение под особенности конкретного предприятия.

«1С:Бухгалтерия 8.0. Базовая версия» может использоваться в организациях, осуществляющих любые виды коммерческой деятельности: оптовую и розничную торговлю, комиссионную торговлю, оказание услуг, производство и других. Эта программа позволяет решать все задачи, стоящие перед бухгалтерской службой предприятия, такие как - выписка первичных документов, учет продаж, составление отчетности и др.

В программе «1С:Бухгалтерия 8.0. Базовая версия» Вы можете:

• вести учет материально-производственных запасов, основных средств и нематериальных активов, сырья, спецодежды, полуфабрикатов и т.д.;
• полностью автоматизировать в соответствии с Вашими потребностями складской учет, ведение торговых операций всех видов, банковских и кассовых операций;
• вести учет по нескольким организациям в разных информационных базах;
• автоматически формировать все регламентированные отчеты.

«1С:Бухгалтерия 8.0. Базовая версия» станет надежным помощником:

• при расчете налогов, страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования;
• при расчете заработной платы работникам предприятия с автоматизацией всех типовых операций (начисление, депонирование, выплата, отчетность);
• в ведении простого кадрового и персонифицированного учета в организации.

По своей стоимости «1С:Бухгалтерия 8.0. Базовая версия» доступна любому, даже самому небольшому предприятию и предпринимателю.

Эта программа относится к числу недорогих решений для малого бизнеса, поэтому ее сервисные возможности несколько ограничены, но они и не нужны предприятию с одним бухгалтером. К примеру, не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; невозможна сетевая работа с программой - она рассчитана на одно рабочее место, к программе нельзя приобрести дополнительные лицензии. Все эти возможности доступны в более дорогой версии программы «1С:Бухгалтерия 8.0 ПРОФ». С развитием Вашего предприятия, когда возможности Базовой версии окажутся недостаточными, фирма КАМИН будет рада предложить Вам заменить ее на «1С:Бухгалтерию 8.0 ПРОФ» с зачетом стоимости Базовой версии. Если на Вашем предприятии уже используются программные продукты «1С:Бухгалтерия» более ранних версий, то переход на «1С:Бухгалтерию 8.0» возможен на льготных условиях.

Теперь и малому бизнесу доступны самые передовые компьютерные технологии фирмы «1С»!

Справка о доходах 2-НДФЛ частично незаконна

Наши читатели помнят, как изменилась отчетность по НДФЛ (Приказ ФНС от 25 ноября 2005 г. N САЭ-3-04/616), которую нужно было подавать по итогам 2005 года. Основное, очень неприятное, изменение касалось дополнения справки формы 2-НДФЛ новым разделом 6 «Сведения о перечислении налога в бюджет», в котором необходимо было отразить суммы перечисленного в бюджет налога в разрезе кодов бюджетной классификации (КБК) и кодов территорий муниципальных образований (ОКАТО). Еще одно новшество касалось обязательности указания в справке адресных и паспортных данных налогоплательщика, независимо от наличия у него ИНН.

В Налоговом кодексе нет требований о предоставлении в налоговые органы сведений об указании в отчетности сумм перечисленных налогов. И хотя новые требования Приказа ФНС заставили налоговых агентов выполнять большой объем дополнительной, и по существу, никому не нужной, работы, большинство организаций и предпринимателей безропотно выполнили эти указания, рассуждая, видимо, что «против лома нет приема».

И только один налоговый агент, неутомимая фирма «Бухсофт.ру», уже не раз отличившаяся на противодействии налоговому «беспределу», не согласилась с этим и подала заявление в Высший Арбитражный Суд РФ с просьбой признать Приказ ФНС 25 ноября 2005 года № САЭ-3-04/616 недействующим как несоответствующий Налоговому кодексу РФ и нарушающий права и законные интересы заявителя.

ВАС РФ рассмотрел это обращение и вынес Решение от 22.06.2006 № 4221/06, в котором частично удовлетворил требования Бухсофт.ру. Вот как аргументировал суд свое решение.

Поэтому суд решил:

«Признать Приказ Федеральной налоговой службы от 25.11.2005 № САЭ-3-04/616 «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» в части включения в справку о доходах физического лица раздела 6 «Сведения о перечислении налога в бюджет» недействующим как не соответствующий пункту 3 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации».

Какие рекомендации можно дать нашим читателям в связи с этим решением? Надеемся, что отчетность за 2005 год все сдали. А опоздавшим придется сдавать по утвержденной Приказом ФНС форме, поскольку автоматизированная система ФНС не пропустит отчетность без сумм перечисленных налогов. Сейчас для многих актуальна выдача справок 2-НДФЛ уволенным сотрудникам. Так вот их можно, опираясь на Решение ВАС, выдавать без заполнения 6-го раздела, тем более, что на новом месте работы, куда уволенный работник принесет справку, эти данные не нужны.

О планируемом выпуске новой версии программы «КАМИН:Диетпитание. Версия 1.5»

В сентябре 2006 года фирма КАМИН планирует выпуск новой версии программы «КАМИН:Диетпитание».

Программный продукт «КАМИН: Диетпитание. Версия 1.0» продается с 2003 года. Он значительно облегчает труд бухгалтера по ведению учета на предприятиях общественного питания, где питание организовано по регламентированным меню: пансионаты, санатории, детские сады, школьные столовые, детские оздоровительные лагеря и т.п.

Новый программный продукт «КАМИН:Диетпитание. Версия 1.5» сохранит полную функциональность версии 1.0 этого продукта, кроме того, будут добавлены следующие возможности:

• перенос данных в конфигурацию «1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений» редакция 6.0,
• новые отчеты,
• программная защита от нелицензионного использования,
• новая документация.

Продажа программного продукта «КАМИН:Диетпитание. Версия 1.0» будет продолжена, но функционально программа развиваться не будет. В новые релизы этого программного продукта будут включаться только изменения, связанные с исправлением ошибок, и поддержкой законодательства.

Цена на программу «КАМИН: Диетпитание. Версия 1.5» предположительно будет составлять 140 y.e. для конечного пользователя, со стандартными скидками партнерам.

Пользователи программного продукта «КАМИН:Диетпитание. Версия 1.0» могут приобрести «КАМИН: Диетпитание. Версия 1.5» на условиях апгрейда – за 50 % стоимости.

— Здравствуйте! У меня вопрос по конфигурации «1С: Предприятие, бухгалтерский учет, редакция 4.5». После перехода на 478 релиз перестала работать печатная форма нового счета-фактуры – в печатную форму выводятся формулы. В чем может быть причина?

— Наша фирма в целях сохранности помещает автомобиль, принадлежащий организации, на платную автостоянку. Можем ли мы учитывать затраты на оплату услуг автостоянки в целях налогообложения прибыли?