Правительство РФ выпустило Постановление от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
В Постановлении уточняется порядок сообщения о приёме на работу бывшего государственного и муниципального служащего. Работодатель, заключивший трудовой договор или договор гражданско-правового характера на сумму более 100 тысяч рублей с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение 2 лет со дня его увольнения с такой службы, обязан в течение 10 дней сообщить об этом бывшему работодателя такого работника по последнему месту государственной (муниципальной службы).
В соответствии с прежним порядком не требовалось сообщать о заключении договора гражданско-правового характера.
Сообщение можно делать в произвольной форме с обязательным указанием сведений, предусмотренных Постановлением. Перечень должностей государственных и муниципальных служащих, о приёме на работу которых нужно сообщать, установлен Указом Президента РФ от 18 мая 2009 года № 577.
За несвоевременное сообщение (более 10 дней после заключения договора) юридическое лицо будет подвергнуто штрафу в размере от 100 000 до 500 000 рублей (статья 19.29 КоАП).