Минфин РФ выпустил Письмо от 26 декабря 2014 года № 03-04-05/67642, в котором рассмотрел следующую ситуацию. Сотрудница организации с января по октябрь 2014 года включительно находилась в отпуске по уходу за ребенком, к работе приступила в ноябре 2014 года. За период с января по ноябрь заработная плата ей не выплачивалась. За какой период нужно предоставить ей стандартный вычет на ребёнка?

В письме говорится:
Поскольку в соответствии с пунктом 3 статьи 226 Кодекса налоговый агент исчисляет сумму налога нарастающим итогом с начала налогового периода, за месяцы, которые не учитывались налоговым агентом при исчислении налоговой базы, стандартные налоговые вычеты налоговым агентом не предоставляются.
В случае выхода сотрудницы на работу в ноябре 2014 года стандартный налоговый вычет на ребенка за январь - октябрь налоговым агентом не предоставляется, так как налоговая база начинает определяться с ноября этого года. Предоставление указанных налоговых вычетов производится налоговым агентом после начала выплат, то есть за ноябрь - декабрь 2014 года.
Нужно отметить, что ещё недавно у Минфина была другая точка зрения по этому вопросу. В Письме от 6 мая 2013 года № 03-04-06/15669 утверждалось:
Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующих месяцах, в которых такой доход был получен, за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода.
Представляется, что прежняя точка зрения Минфина соответствовала налоговому законодательству, так как в  соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных вычетов за каждый месяц налогового периода. А поскольку работница была в штате организации в течение всего налогового периода (2014 года), то и право на «детский» вычет она может получить за все месяцы налогового периода.