Печать

     Президент РФ подписал Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, который внёс изменения в КоАП, Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы РФ, направленные на ужесточение ответственности работодателей за задержку зарплаты.

     В новой редакции изложена часть 6 статьи 136 ТК РФ. В настоящее время она действует в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

     В новой редакции она дополнена положением: «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

     Строго выполнять требования этой статьи работодателю будет очень непросто. Во-первых, нужно будет установить конкретную дату (а не плавающую, как сейчас) выплаты заработной платы и выплачивать зарплату именно в этот день, а не раньше и не позже. Во-вторых, зарплату за первую половину месяца нужно будет выплачивать не позднее последнего дня месяца, а за вторую половину месяца — не позднее 15 числа следующего месяца. Отступление от этого правила будет считаться нарушением.

     В новой редакции изложена статья 236 ТК РФ, которая предусматривает повышение денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты до размера 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ с первого дня просрочки до дня выплаты. В настоящее время компенсация рассчитывается исходя из 1/300 ключевой ставки. Кроме того, добавлено положение, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Статья 360 ТК РФ дополнена положением о том, что внеплановая проверка работодателя может быть проведена по жалобе работника, которому задержали или не полностью выплатили зарплату.

     Статью 392 ТК РФ дополнили правом работников обращаться в суд в связи с задержкой или неполной выплатой зарплаты в течение года со дня срока выплаты, который был нарушен.

     Увеличены штрафы за нарушения трудового законодательства — в новой редакции изложена статья 5.27 КоАП РФ. Для работодателей, повторно нарушивших нормы ТК, введена новая «кара» за административное правонарушение, аналогичное совершённому ранее, — наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на ИП — от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

     Отдельного штрафа удостоилось нарушение срока выплаты зарплаты и неполная выплата зарплаты. За это нарушение предусмотрено предупреждение или штраф, накладываемый на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

     За аналогичное повторное правонарушение предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

     Закон № 272-ФЗ вступает в силу 6 октября 2016 года. Для руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей с его вступлением в силу наступают тяжёлые времена, так как любая задержка выплаты зарплаты, хоть на 1 день, или временная невыплата части зарплаты может привести к значительным дополнительным затратам.

184 задержка ЗП