Печать

     В прошлом номере НоК мы писали о Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ, упростившем нормы Трудового кодекса для микропредприятий. В частности, микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

     При этом для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами должны регулироваться локальными нормативными актами.

     Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий. Форма договора очень подробная, в ней также имеются разделы, отражающие особенности заключения трудовых договоров с надомными работниками и с сотрудниками, работающими удалённо.