Статьёй 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Однако в статье 142 ТК ничего не говорилось о том, обязан ли работодатель платить зарплату за дни отсутствия работника на рабочем месте, поэтому работодатели и не платили зарплату не ходившим на работу сотрудникам.

На защиту работников встал Верховный Суд РФ. В Определении от 03.09.2010 № 19-В10-10 ВС РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

Прошло 5 лет, и законодатели решили учесть точку зрения Верховного суда РФ. Федеральным законом от 30 декабря 2015 года в статью 142 ТК РФ добавлено всего одно, но очень важное предложение:

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Напомним, что работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.