Печать
Просмотров: 669

     Мы точно можем сказать, что обман при трудоустройстве – это та самая ситуация, которую не нужно пытаться исправить: люди, которые обманывают в начале совместной работы, продолжат так себя вести и дальше. Эксперт «Работы.ру» Вера Игнаткина рассказывает, за что никогда нельзя платить при трудоустройстве.

     Компании-посредники просят деньги за трудоустройство 

     Самый распространённый вид мошенничества – обещание трудоустроить за определённую плату. Плата небольшая – несколько тысяч рублей. В таких случаях даже заключается договор и выдаётся чек. Но, как показывает практика, кандидаты, слабо подкованные в юридической грамоте, подписывают такие договоры не глядя. А зря. Например, предметом такого договора, как правило, выступает «оказание информационных услуг», то есть предоставление банальных распечаток с вакансиями, скопированными из общедоступных работных изданий. 

     Совет. В случае необходимости оплаты каких-либо услуг компании-посредника вы должны понимать конечный результат, который вы получите в ходе такого сотрудничества. Результат должен быть измеряемым. Например, если вы оплачиваете «составление резюме», то у вас должно быть подготовлено резюме. И именно этот вид работ должен быть указан в договоре. Во всех других, неконкретных случаях и формулировках лучше не платить и не сотрудничать с такой организацией. прикольно

     Компании-работодатели просят деньги за трудоустройство 

     «Мы сможем оформить вас на работу только после того, как вы купите банковскую карту за N рублей у рекомендуемого нами банка для перечисления зарплаты», «Заплатите страховую сумму, являющуюся подтверждением того, что вы будете работать, а не сбежите с нашим оборудованием» и т. п.– вариантов формулировок множество, но смысл один – получить с кандидата определённую сумму денег, как правило, также не очень большую. Работой в таких случаях и не пахнет. 

     Напомню, что порядок выплаты заработной платы регулируется ст. 136 ТК РФ. Так называемое «зарплатное рабство», когда работодатель вынуждал работника открывать счёт в том банке, в котором ему было «удобно», закончилось со вступлением изменений в эту статью с 5 ноября 2014 года. Теперь работник вправе решать, в каком банке ему удобно открывать счёт. Вариант с получением зарплаты в кассе также сохранился. 

     Что касается каких-либо «страховых сумм», то такого понятия в трудовом законодательстве вообще не существует! Всегда, когда у вас просят деньги, стоит вспоминать о том, что трудоустройство в РФ бесплатное! 

     Любое предложение заплатить за что-либо при трудоустройстве вас должно насторожить. Однако работодатель может предложить полностью или частично оплатить какой-либо опцион соцпакета, например, страховку по ДМС. Соцпакет – дело добровольное, вы можете соглашаться на его наличие, с его составом или нет. 

     Работодатели просят деньги за гарантии, предоставляемые трудовым законодательством безвозмездно 

     С таким «грехом» встречаются более-менее добросовестные организации-работодатели, желающие скорее сэкономить, чем заработать на кандидатах. Такие чаще всего просят заплатить за: 

     Напомню, что работодатель вправе заключить с кандидатом, ищущим работу, или работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом в период так называемого ученичества ученикам должна выплачиваться стипендия в размере не ниже МРОТ, который на сегодняшний момент составляет 7 500 рублей, но никак иначе (глава 32 ТК РФ). Да, работодатель вправе предусмотреть в таком договоре необходимость отработать в компании какое-то время после окончания обучения, в противном случае работнику придётся вернуть полученную стипендию и возместить другие расходы. 

     Единственным исключением является оформление трудовой книжки впервые или вкладыша в неё – работодатель может взимать плату за их приобретение, кроме случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций или в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в неё, а также в случае их порчи не по вине работника (п. 34, 47, 48 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»). Некоторые работодатели закрепляют в принятом в компании ЛНА (локальном нормативном акте) выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним бесплатно в любых ситуациях, но это скорее исключение из правил. 

     Неоднозначным выглядит ответ на вопрос, стоит ли сразу отказываться от трудоустройства в компанию, которая предлагает «платные опции». Для этого нужно разобраться в предпосылках такого поведения работодателя. Компания может переживать сложные времена (банально – нет денег), поэтому «экономит на спичках». Однако компания может и просто «жадничать», считая, что является популярным брендом (в том числе и привлекательным брендом работодателя), и не вкладываться в персонал. Или этот работодатель не соблюдает законодательство (частично или полностью), в том числе и в части трудовых отношений, поэтому одним нарушением больше, одним меньше – смысл не меняется. В таких случаях стоит хорошо подумать, связываться ли с этой компанией. Как говорится, солгавший однажды, солжёт не единожды. 

     Если вы столкнулись с мошенниками или работодателем, который не уважает и нарушает ваши права, приходите к нам. Мы оценим ваш труд по достоинству. Выберите вакансию, которая подходит именно вам, и оставьте анкету и заявку

По материалам: www.rabota.ru