С каждым годом усиливается государственное регулирование в области охраны труда. Правительством РФ последовательно совершаются шаги, направленные на создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников: запущена очередная пенсионная реформа, принят новый закон о специальной оценке рабочих мест, вступили в силу изменения Трудового кодекса.

     С 2015 года действуют новые, более жёсткие, нормы Кодекса об административных правонарушениях. Оценивая шаги государства к усилению требований по охране здоровья и безопасности жизни граждан, прослеживается тенденция к увеличению количества требований и усилению контроля над их исполнением. Трудоёмкость исполнения также существенно возросла. Возросла и роль надзорных органов. Наряду с этим законодатели предусмотрели и существенные преференции для работодателей, снижающих риски угроз здоровью и жизни работников, реализующих мероприятия по улучшению условий труда.

      В ответ на такие существенные изменения законодательной базы, требований надзорных органов, социальной среды бизнесу приходится вносить изменения в свою стратегию, социальную и техническую политику, решать вопросы построения системы управления безопасностью работников и бизнеса, заниматься оценкой влияния условий труда и мероприятий по их улучшению. В то же время, основная задача бизнеса — производство продукции и услуг с минимальными издержками и обеспечение рентабельности. Бизнесу необходимо решать вопросы эффективности исполнения требований по Охране труда.

      Вопрос об эффективности решения задач в области Охраны труда приводит к оптимизации затрат на обеспечение и на управление процессами безопасностью труда. Объёмы используемой информации при решении задач службами охраны труда и бюджеты затрат этих служб требуют современных подходов к организации работы и современных инструментов, используемых для управления бизнесом в целом и отдельными бизнес-процессами в частности. В нашем веке большинство новых инструментов управления принято искать в области автоматизации и информационных технологий.

     Информационные системы управления процессами охраны труда до недавнего времени не были достаточно распространены, использовались преимущественно крупными предприятиями, предусматривали необходимость привлечения консалтинговых компаний и участия разработчиков или ИТ-специалистов для реализации проектов внедрения информационных систем. Соответственно, для массового использования данные инструменты были недоступны.

     Появившаяся на рынке новая разработка — программный продукт «Охрана труда» на платформе 1С:Предприятие — меняет положение дел. Это полноценная учётная система, предназначенная для автоматизации службы охраны труда и промышленной безопасности. Разработанная в среде 1С:Предприятие программа тесно интегрирована с самыми массовым и учётным и системами на платформе 1С как для коммерческих, так и для бюджетных организаций. Она имеет возможность обмена данными с наиболее распространённым программным обеспечением для учёта (1С:Бухгалтерия, 1С:Управление персоналом), позволяет начать эксплуатацию системы сразу после установки. Гибкие алгоритмы работы программы позволяют реализовать в ней различные бизнес-процессы обеспечения Охраны труда. Продукт при своей универсальности строго соответствует требованиям законодательства и оперативно адаптируется под вновь принятые законы.

     Существует несколько подсистем «Охраны труда», выделим некоторые из них.

     Подсистема Медосмотры основана на требованиях Приказа 302Н Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. и позволяет автоматически формировать список лиц, список требуемых анализов и исследований, рассчитать графики проведения периодических медосмотров.

     Подсистема Специальная оценка условий труда основана на исполнении Федерального Закона № 426 ФЗ, позволяет быстро подготовить документацию по специальной оценке и использовать результаты в работе.

     Подсистема Учёт спецодежды и Средств индивидуальной защиты основана на приказах об утверждении типовых норм и позволяет с точностью до размера спланировать закупки и обеспечить наличие необходимой спецодежды с учётом условий труда.

     Подсистема Рабочее место специалиста позволяет упростить работу с документами, обучением и инструктажами работников, автоматически определять допуски работников, планировать и контролировать исполнение мероприятий и предписаний, учесть предоставление работникам компенсации и лечебно- профилактического питания, моющих средств. Есть возможность пошагового разбора несчастного случая.

     В результате внедрения программы «Охрана труда» предприятие получит современный инструмент для:

• экономии времени принятия решений и снижения трудоёмкости выполняемых задач;
• снижения расходов на обеспечение мероприятий по Охране труда, спецодежды, компенсаций;
• управления безопасностью персонала и бизнеса, основанных на ключевых показателях и системном подходе на основе стандартов.

     Для применения программы нет необходимости в сложных технических решениях, привлечении ИТ-специалистов или специальном обучении персонала работе с продуктом.

По вопросам приобретения программ по Охране труда обращайтесь в Отдел продаж фирмы КАМИН (4842) 27-97-22.

По материалам сайта www.ot-soft.ru