Печать

Интересное дело рассмотрел недавно Арбитражный суд Волго-Вятского округа (дело № А82-949/2015).

ООО «МилКо» обратилось в отделение Фонда с заявлением о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения в сумме более 100 тысяч рублей в виде пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности в отношении своей сотрудницы.

Отделением ФСС была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по результатам которой был состав-лен акт и вынесены решения об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения и о непринятии к зачёту расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страхователю выставлено требование о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения, не принятых к зачёту.

ФСС объяснил свои действия следующим образом.

Трудовой договор от 26.08.2014 с сотрудницей был заключен не с целью выполнения трудовых обязанностей, так как работодателю заведомо было известно о невозможности исполнения ею своих обязанностей. В день заключения трудового договора, то есть 26.08.2014, сотрудница предъявила работодателю листок нетрудоспособности, связанный с отпуском по беременности и родам. Целью действий страхователя, по мнению ФСС, явилось преднамеренное искусственное создание условий для необоснованного получения средств социального страхования на выплату пособий по государственному социальному страхованию.

ООО «МилКо» обжаловало решение ФСС в арбитражный суд Ярославской области. По мнению работодателя, он действовал строго по законодательству. В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В данном случае между ООО «МилКо» и сотрудницей был заключен трудовой договор, и она как застрахованное лицо имела право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Заявитель также ссылается на положения ст. 61 Трудового кодекса РФ, где указано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Анулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Принятая сотрудница является высококвалифицированным специалистом-бухгалтером, её приглашали на должность главного бухгалтера. Руководство предприятия знало о её беременности, но готово было принять ее на работу и ждать окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, законодательство запрещает отказывать в приёме на работу женщине в связи с её беременностью.

Фактически в течение первой половины первого рабочего дня, 26.08.2014, принятая на должность главного бухгалтера сотрудница знакомилась с делами и основными документами по бухучёту ООО «МилКо», то есть приступила к работе. После обеда 26.08.2014 она ушла в больницу, где ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней, в котором указано место работы ООО «МилКо». Этот листок нетрудоспособности она 26.08.2014 представила работодателю. Таким образом, трудовой договор был заключен, а аннулирован работодателем не был.

Арбитражный суд поддержал позицию страхователя, согласившись с его законодательным обоснованием. Дополнительно судьи в качестве обоснования своего решения привели нормы других законодательных актов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9, подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьями 4, 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» страхователи обязаны выплачивать состоящим с ними в трудовых отношениях застрахованным лицам пособие по беременности и родам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счёт собственных средств.

В письме ФСС РФ от 15.08.2007 № 02-13/07-7585 разъяснено, что в случае наступления нетрудоспособности со дня заключения договора пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе. При этом следует иметь в виду, что если трудовой договор работодателем не аннулирован, то пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Суд решил признать недействительным решение Ярославского регионального отделения ФСС РФ об отказе в выделении средств на возмещение расходов страхователя ООО «МилКо» на выплату страхового обеспечения и обязать отделение ФСС восстановить нарушенные права и законные интересы ООО «МилКо» путём выделения средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

Арбитражные суды апелляционной и кассационной инстанций оставили в силе решение арбитражного суда Ярославской области.