Здравствуйте. Камсин 5.0.52.2. Ситуация следующая: сотрудник работает по основному месту работы, в свободное время занимается работой по договору ГПХ. Создаем договор, устанавливаем флажок "Записывать стаж", в появившейся вкладке проверим, что в колонке доп.св. появилась запись "Договор". Если документ провести, стаж сотрудника по основному месту работы будет прерван этим договором, но работу по основному месту он не прекращал!. К тому же, есть работники на вредных условиях со льготным стажем, у них также прерывается стаж договором, хотя на самом деле не должен. Я надеюсь что вы сможете этот поправить, дать возможность записывать стаж по договору не отменяющий стаж по основному месту работы. А еще бы хотелось обработку для уже созданных и проведенных договоров, которая бы отменила прерывание стажа

Здравствуйте.

Вы не можете показать два стажа сотрудника одновременно. Поэтому раз вы выделяете стаж по договору, запись с основным стажем закрывается и открывается снова после окончания договора.

То есть, по-Вашему, сотрудник не может совмещать работу по трудовому договору и договору ГПХ?
Такое нередко практикуется (например, на период отпуска сотрудника оформляют по договору ГПХ).

Помню, что раньше сдавали РСВ-1, и в стажах двоили месяц, показывали его как отработанный по основному месту работы и по договору ГПХ, Чек ПФР выводил предупреждение о том, что стаж прерывается, при этом отчет всегда принимали. Сейчас вы предлагаете не дублировать стаж за месяц, а сразу показать его с реквизитами льготного тарифа и признаком договора?

Аксиома

Помню, что раньше сдавали РСВ-1, и в стажах двоили месяц, показывали его как отработанный по основному месту работы и по договору ГПХ, Чек ПФР выводил предупреждение о том, что стаж прерывается, при этом отчет всегда принимали. Сейчас вы предлагаете не дублировать стаж за месяц, а сразу показать его с реквизитами льготного тарифа и признаком договора?

Предполагаю, что данный вопрос возник из-за отражения таких сотрудников в СЗВ-СТАЖ. Зафиксировано предложение № 3363 не разбивать основной стаж сотрудника и при этом выделять стаж по договору (без флажка добавить запись о стаже в договоре).