Отчетность в центр занятости населения - будет ли реализовано ? - Каминсофт

Отчетность в центр занятости населения - будет ли реализовано ?

07 дек 2018 10:13 #1
от Леонид

C 1 октября региональный центр занятости населения может попросить представить организацию или ИП сведения о численности работников предпенсионного возраста:

— мужчины 1959 года рождения;
— женщины 1964 года рождения.

Согласно письму Роструда от 25.07.18 № 858-ПР.

Сведения представляются каждый квартал до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Отчет следует отправлять на электронную почту вашего регионального центра занятости.


Образец:



Письмо:





Будет ли реализовано в ближайшее время?
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
07 дек 2018 10:23 #2
от Юлия Невдах
Добрый день! Пока нет утвержденной формы справки.

Невдах Юлия, Группа компаний КАМИН
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Леонид
07 дек 2018 10:33 #3
от Ролен

Добрый день! Пока нет утвержденной формы справки.


По-моему, и ответственности за непредоставление.
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Николай Малышевский
07 дек 2018 11:07 #4
от Леонид

В октябре организации должны будут сдать в центр занятости новый отчет о работниках

С 1 октября организации должны будут ежеквартально представлять в местные центры занятости сведения о работниках предпенсионного возраста. Новую отчетность ввел Роструд (письмо от 25.07.18 № 858-ПР).

О каких работниках отчитываться

Отчет называется Форма № 1 — «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами». Как видно из названия, работодатели должны будут указывать сведения о численности работников:
•мужчин 1959 года рождения;
•женщин 1964 года рождения.


Комментарий специалиста центра занятости

Обратите внимание: в отчете указываются сведения только о тех женщинах 1964 г.р. и мужчинах 1959 г.р., которые не являются пенсионерами. Если сотрудник уже является пенсионером в связи с досрочным выходом на пенсию (например, по инвалидности), то информация о нем не указывается.

Кто сдает отчетность

Сдавать отчет должны все организации, независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения. Если на предприятии нет сотрудников предпенсионного возраста, то отчет представляется с нулевыми показателями.


Как заполнить отчетность

Помимо наименования организации, ИНН и КПП; в форме необходимо указать следующие данные:
•численность работников, трудящихся по состоянию на 1 октября 2018 года;
•численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату (для отчета за III квартал отчетной датой является 1 октября);
•численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Порядок сдачи отчетности

Впервые сдать отчет надо будет за III квартал 2018 года. Как уже было сказано выше, заполняется он по состоянию на 1 октября.

Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости. В теме (названии) электронного письма сотрудники ЦЗН рекомендуют указывать как наименование организации, так и самого отчета (например, «ООО «Береза», форма № 1 за III квартал»).

Крайний срок сдачи отчета

Вопрос о том, до какого числа работодатель должен отчитаться о работниках, лучше задать в своем центре занятости. В ряде региональных ЦЗН нам сообщили, что отчет следует направить до 3 октября включительно. Это связано с тем, что центры занятости должны успеть передать полученные сведения в Министерство соцзащиты и Роструд до 15 октября.


Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»

Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
07 дек 2018 11:12 #5
от Ролен
ИТС:

Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, начиная с отчетности за третий квартал 2018 года (то есть не позднее 15.10.2018), работодателям возможно придется предоставлять отчеты о численности работников, не достигших пенсионного возраста. Об этом все руководителям органов исполнительной власти субъектов сообщил Роструд в письме от 25.07.2018 № 858-ПР.
Это письмо Роструд выпустил во исполнение п. 3 протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018, которым на ведомство возложена обязанность проведения мониторинга соблюдения запрета на ограничение прав и свобод граждан в зависимости от возраста.
Отметим, что на уровне законодательства такая обязанность работодателей не установлена, поэтому соблюдать эту рекомендацию Роструда необязательно. Что касается ответственности, то она в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ грозит только за неподачу данных, обязанность представлять которые установлена законом.
В письме указывается на необходимость представления двух форм. Однако сами формы к письму не приложены, поэтому не вполне ясно, что в этих формах указывать и каких работников включать. Поэтому работодатели могут уточнить перечень данных и способ их отправки в местной службе занятости либо дождаться прояснения ситуации.

Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Ольга Николаевна, Леонид
07 дек 2018 11:14 #6
от Леонид


По-моему, и ответственности за непредоставление.


- у нас всегда так "не обязательно, но принудительно!"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
07 дек 2018 11:30 #7
от Ролен

- у нас всегда так "не обязательно, но принудительно!"


Все заканчивается после просьбы прислать офиц. требование о предоставлении.
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Николай Малышевский
26 дек 2018 09:19 #8
от Леонид
- а как то отмечается в программе, что сотрудник пенсионер ?
Тема закрыта.

29 дек 2018 09:08 #9
от Юлия Семенова

- а как то отмечается в программе, что сотрудник пенсионер ?


Здравствуйте.

Нет, не отмечается

Семенова Юлия, фирма "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
29 дек 2018 09:52 #10
от Леонид

Нет, не отмечается


и Вас с наступающим новым годом!


сформируйте предложение в отдел разработки о добавлении отметки в сотрудника , что он вышел на пенсию с такой то даты. пожалуйста...
Тема закрыта.

29 дек 2018 10:50 #11
от Юлия Семенова

Нет, не отмечается


и Вас с наступающим новым годом!


сформируйте предложение в отдел разработки о добавлении отметки в сотрудника , что он вышел на пенсию с такой то даты. пожалуйста...



Спасибо. Зафиксировано предложение №3356 и передано в Отдел разработки.

P.S. Пусть для Вас наступающий год будет удачным и плодотворным! :)

Семенова Юлия, фирма "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Вячеслав, Николай Малышевский
11 янв 2019 08:51 #12
от Леонид

Зафиксировано предложение №3356 и передано в Отдел разработки.


реквизит "Дата выхода на пенсию" - реализовано в 5.0.53.3

- Кадры - Сотрудники - сотрудник- вкладка Трудовой стаж
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Ольга Николаевна

Опрос
Всего 3 простых вопроса

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять