- это же не сложно сделать...
Здравствуйте.
Опишите пожалуйста более подробно, желательно на конкретном примере (что должно произойти, в какой момент и т.п.)
Прием на работу
- сотрудник с ролью Кадровик:
---- принял сотрудника занеся все свои полагающиеся данные (закладку Общие, Надбавки, Условия труда), провел закрыл документ
- сотрудник с ролью Расчетчик:
---- откорректировал данный документ с внесением данных для его работы и провел документ.
После проведения Расчетчиком данный документ можно изменить, только после отменения сотрудником с ролью Расчетчик.
**********************************************************************************************************************************************************
Приказ Замещение
- сотрудник с ролью Табельщик, Кадровик - создают документ с занесением первоначальных данных - проводят, закрывают документ
- сотрудник с ролью Расчетчик- откорректировал данный документ с внесением данных и провел документ.
После проведения Расчетчиком данный документ можно изменить, только после отменения сотрудником с ролью Расчетчик.
************************************************************************************************************************************************************
Приказ Отпуск - тут 2 варианта (простой и сложный):
1.- сотрудник с ролью Кадровик - создают документ с занесением первоначальных данных - проводят, закрывают документ
- сотрудник с ролью Расчетчик- откорректировал данный документ с внесением данных и провел документ.
После проведения Расчетчиком данный документ может отменить для изменений, только сотрудник с ролью Расчетчик.
2. - сотрудник с ролью Кадровик - создают документ с занесением первоначальных данных - проводят, закрывают документ
- сотрудник с ролью Расчетчик- создает документ Начисление проводит, добавляет документ в приказ..
приказ на Отпуск блокируется и не может изменяться пока проведен документ начисление
************************************************************************************************************************************************************
приказ Увольнение
- сотрудник с ролью Кадровик - создают документ с занесением первоначальных данных - проводят, закрывают документ
- сотрудник с ролью Расчетчик- откорректировал данный документ с внесением данных и провел документ.
После проведения Расчетчиком данный документ может отменить для изменений, только сотрудник с ролью Расчетчик.
************************************************************************************************************************************************************
имеет смысл дальше писать или понятен принцип согласования по оставшимся документам?
- для чего это все?
- что бы после расчета какого либо из этих документов не могли вносить изменения, т.к. это влечет за собой не правильность первоначальных данных...
--например, человек ушел в отпуск на 7 дней ему рассчитали отпускных 5000 рублей... кадровик через не которое время изменил этот приказ с 7 на 5 дней и не проинформировал об этом расчетчика по какой то причине, а расчетчик из-за большого числа сотрудников не увидел этих изменений...
************************************************************************************************************************************************************