Добавить запрет редактирования кадровых документов после расчета!? - Каминсофт

Добавить запрет редактирования кадровых документов после расчета!?

15 окт 2018 12:05 #1
от Леонид
Предложение: Добавить роль которая после проведения документа не даст другим сотрудникам изменять данный документ, пока его проведение не отменит сотрудник с этой ролью...

т.е. запрет редактирования кадровых документом после проведения сотрудником по заработной плате

или еще что то можно сделать?

Кадровые приказы: Прием, Замещение, Изменения, Увольнение, Отпуск, Командировка, Поощрение, Табель учета рабочего времени, Расчет пособия по врем.нетруд, Договора подряда

Тема закрыта.

22 окт 2018 09:30 #2
от Леонид
- это же не сложно сделать...
Тема закрыта.

22 окт 2018 16:52 #3
от Юлия Семенова

- это же не сложно сделать...


Здравствуйте.

Опишите пожалуйста более подробно, желательно на конкретном примере (что должно произойти, в какой момент и т.п.)

Семенова Юлия, фирма "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
23 окт 2018 06:31 #4
от Леонид

- это же не сложно сделать...


Здравствуйте.

Опишите пожалуйста более подробно, желательно на конкретном примере (что должно произойти, в какой момент и т.п.)


Прием на работу
- сотрудник с ролью Кадровик:
---- принял сотрудника занеся все свои полагающиеся данные (закладку Общие, Надбавки, Условия труда), провел закрыл документ
- сотрудник с ролью Расчетчик:
---- откорректировал данный документ с внесением данных для его работы и провел документ.

После проведения Расчетчиком данный документ можно изменить, только после отменения сотрудником с ролью Расчетчик.
**********************************************************************************************************************************************************
Приказ Замещение
- сотрудник с ролью Табельщик, Кадровик - создают документ с занесением первоначальных данных - проводят, закрывают документ
- сотрудник с ролью Расчетчик- откорректировал данный документ с внесением данных и провел документ.

После проведения Расчетчиком данный документ можно изменить, только после отменения сотрудником с ролью Расчетчик.
************************************************************************************************************************************************************
Приказ Отпуск - тут 2 варианта (простой и сложный):
1.- сотрудник с ролью Кадровик - создают документ с занесением первоначальных данных - проводят, закрывают документ
- сотрудник с ролью Расчетчик- откорректировал данный документ с внесением данных и провел документ.

После проведения Расчетчиком данный документ может отменить для изменений, только сотрудник с ролью Расчетчик.

2. - сотрудник с ролью Кадровик - создают документ с занесением первоначальных данных - проводят, закрывают документ
- сотрудник с ролью Расчетчик- создает документ Начисление проводит, добавляет документ в приказ..
приказ на Отпуск блокируется и не может изменяться пока проведен документ начисление
************************************************************************************************************************************************************
приказ Увольнение
- сотрудник с ролью Кадровик - создают документ с занесением первоначальных данных - проводят, закрывают документ
- сотрудник с ролью Расчетчик- откорректировал данный документ с внесением данных и провел документ.

После проведения Расчетчиком данный документ может отменить для изменений, только сотрудник с ролью Расчетчик.

************************************************************************************************************************************************************

имеет смысл дальше писать или понятен принцип согласования по оставшимся документам?

- для чего это все?
- что бы после расчета какого либо из этих документов не могли вносить изменения, т.к. это влечет за собой не правильность первоначальных данных...

--например, человек ушел в отпуск на 7 дней ему рассчитали отпускных 5000 рублей... кадровик через не которое время изменил этот приказ с 7 на 5 дней и не проинформировал об этом расчетчика по какой то причине, а расчетчик из-за большого числа сотрудников не увидел этих изменений...
************************************************************************************************************************************************************
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
26 окт 2018 13:49 #5
от Юлия Семенова

Предложение: Добавить роль которая после проведения документа не даст другим сотрудникам изменять данный документ, пока его проведение не отменит сотрудник с этой ролью...

т.е. запрет редактирования кадровых документом после проведения сотрудником по заработной плате

или еще что то можно сделать?

Кадровые приказы: Прием, Замещение, Изменения, Увольнение, Отпуск, Командировка, Поощрение, Табель учета рабочего времени, Расчет пособия по врем.нетруд, Договора подряда



По Вашему вопросу зафиксировано предложение №3283 и передано в Отдел разработки.

Семенова Юлия, фирма "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин

Опрос
Всего 3 простых вопроса

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять