Необходимо сотруднику просисать новый трудовой договор без увольнения. - Каминсофт

Необходимо сотруднику просисать новый трудовой договор без увольнения.

13 сен 2018 14:26 #1
от Ирина
Сотрудник переведен на другую должность. И с ним заклчили новый трудовой договор.
Как прописать в камине новый договор без увольнения?
Тема закрыта.

13 сен 2018 19:52 #2
от Ildar
обычно такие "изменения" оформляются доп. соглашением, из самого документа
Тема закрыта.

13 сен 2018 20:01 #3
от Ирина
Да, так и делали.
Но тут руководство решило новый договор заключить.
Т.к. договора до и после совершенно разные. И изменений слишком много.
Тема закрыта.

14 сен 2018 06:53 #4
от Миронов Владимир
А разве расторжение договора - это не увольнение?
И заключаете новый договор на совершенно новых условиях?
И как увольнение может повлиять на стаж для начисления пенсии и больничного? Все зависит от Вас....
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
14 сен 2018 07:52 #5
от ООО "Компания "Гарант" (13796)
Только вот база для начисления отпуска будет только по новому труд. договору (как и должно быть по закону), тоесть при переводе учитывается доход за всё время работы в организации, при новом договоре только с текущей даты :huh:

Удаленная поддержка (обновление, консультации, доработка конфигураций) программных продуктов фирмы 1С и КАМИН.
Тел. 8(34241)7-49-00, 4-54-44
Email: sovet1C@ya.ru или garant-soft@ya.ru
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Ирина
14 сен 2018 08:28 #6
от Николай Малышевский

И с ним заклчили новый трудовой договор.

Я думаю, эта формулировка некорректна.
Скорее, в его договор были внесены изменения путём полной замены текста договора.

Так?
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
15 сен 2018 00:26 #7
от Ирина

И с ним заклчили новый трудовой договор.

Я думаю, эта формулировка некорректна.
Скорее, в его договор были внесены изменения путём полной замены текста договора.

Так?

Спасибо.
Так и сделали.
Теперь не надо менять номер.
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин

Опрос
Всего 3 простых вопроса

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять