Здравствуйте, коллеги!
Не так давно общалась со своими клиентами. Этим летом у них была выездная проверка ФНС, и их очень долго "любили" за сотрудников, работающих по Догору ГПХ (сторожи и уборщики). У данных лиц почасовая оплата, что ФНС посчитала наиболее выигрышным моментом, к которому можно придраться, и попросила ТУРВ. Мол на каком основании посчитали, что ему положено столько-то денежек. Клиенты притащили распечатку из Excel, где все было красивенько оформлено и расписано, кому и чего полагается. На что прекрасная ФНС сказала-вот у Вас есть ПП для расчета зп, будьте добры считать все в ней, и мол то, что у них это отдельно, попахивает черной бухгалтерией. А то, что ТУРВ и расчет по нему почасовой оплаты для сотрудников, работающих по ГПХ в ПП не реализован, конечно же ФНС не волнует.
Отсюда резонный вопрос: как быть?
Клиенты катаются в истерике, и повально требуют данную возможность (у всех паника, что в следующую проверку ФНС и у других это же попросят). Вносить изменения в конфу, мы, конечно же, умеем, но не хотим. Хотя такой вариант не исключаем.
Может быть есть альтернативные пути решения? Думала завести новый статус работы договор ГПХ, и вести зп как всем, но это же бред (или нет?).
Здравствуйте, коллеги!
Не так давно общалась со своими клиентами. Этим летом у них была выездная проверка ФНС, и их очень долго "любили" за сотрудников, работающих по Догору ГПХ (сторожи и уборщики). У данных лиц почасовая оплата, что ФНС посчитала наиболее выигрышным моментом, к которому можно придраться, и попросила ТУРВ. Мол на каком основании посчитали, что ему положено столько-то денежек. Клиенты притащили распечатку из Excel, где все было красивенько оформлено и расписано, кому и чего полагается. На что прекрасная ФНС сказала-вот у Вас есть ПП для расчета зп, будьте добры считать все в ней, и мол то, что у них это отдельно, попахивает черной бухгалтерией. А то, что ТУРВ и расчет по нему почасовой оплаты для сотрудников, работающих по ГПХ в ПП не реализован, конечно же ФНС не волнует.
Отсюда резонный вопрос: как быть?
Клиенты катаются в истерике, и повально требуют данную возможность (у всех паника, что в следующую проверку ФНС и у других это же попросят). Вносить изменения в конфу, мы, конечно же, умеем, но не хотим. Хотя такой вариант не исключаем.
Может быть есть альтернативные пути решения? Думала завести новый статус работы договор ГПХ, и вести зп как всем, но это же бред (или нет?).
Больше того, сначала ФНС потребует доплатить страховые взносы (в ПФР, в основном). Мало не покажется.
Если сделать табель - это сразу указывает на завуалированный трудовой договор. После ФНС придет ФСС.
Тут, на самом-то деле, возможны варианты.
Сторож и уборщик - это явно трудовая функция, а не разовая работа или услуга.
Дело в цене вопроса. Может получиться, что спорить -- себе дороже (судебные издержки и услуги юриста могут оказаться дороже возможной экономии на налогах и взносах).
Наша ФНС считает, что она права. А клиенты спорить не хотят))
Там суть не в том, что они подчиняются трудовому распорядку, а в том, что им нужно место (док в ПП), где фиксировать количество часов, за которые им положено заплатить. И да, их наказали, и заставили заплатить штраф))) но придрались за то, что наша местная ФНС считает, что если договор ГПХ имеет продолжительность более или близко к 2 месяцам, то он приравнивается к трудовому. И вот тут то они и заплатили взносы - и разницу, и пени)
Почему договор ГПХ - потому что работа сезонная. Они им нужны сугубо осенью листочки убирать и зимой снег откидывать. И НИКТО не собирается, почему-то, заключать даже срочные трудовые договоры. Почти повсеместно в регионе сторожи и уборщики по договору ГПХ работают.
Наша ФНС считает, что она права. А клиенты спорить не хотят))
26 января по техническим причинам ГК КАМИН работает до 14:00 по МСК.
Оставить обращение после 14 часов на Линию консультаций и Группу технологической поддержки можно:
• по эл. почте: hotline@kamin.kaluga.ru, register@kamin.kaluga.ru
• или по запросу через специальную заявку на сайте
Опрос
Всего 3 простых вопроса
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Принять