Не спешите отвечать, что "это тривиально".
Ситуация немного сложнее: в отпуск идёт продавец розничного магазина. График его (продавца) работы -- пятидневка, но со "сдвинутыми" выходными (среда и четверг). А ещё суммированный учёт рабочего времени.
И -- "вишенка на торте": 1, 2, 3 и 7 января магазин не работает. Все остальные дни (и декабря, и января) -- рабочие (у продавцов разный "сдвиг" выходных, т.е. разные шаблоны пятидневки).

Повторяю вопрос: продавец в отпуске с 30 декабря по 9 января (включительно). Сколько дней отпуска израсходовано?

P.S. "Зарплата для бизнеса" 4.0.55.4. Впрочем, это вряд ли существенно.

Если речь идет об очередном отпуске, тогда в периоде с 30.12 по 09.01 будет оплачено 3 дня.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.