как сформировать сведения персонифицированного учета по сотрудникам при увольнении?
Какие документы надо прикладывать?

Добрый день!
По закону работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении сведения персучета. К ним относятся: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 формы РСВ. Причем сведения формируются по дату увольнения включительно (п.2-2.3 и п.4 ст.11 Закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

А как распечатать СЗВ-М и РСВ по одному сотруднику? Это надо заходить в каждый документ?

СЗВ-М можно сформировать из документа Увольнение по кнопке Печать. РСВ (3 раздел) - сформировать отчет и распечатать 3 раздел только на этого сотрудника.

А если надо сформировать за несколько лет? Как в этом случае быть?

Что необходимо формировать за несколько лет?

СЗВ-М за 2012-2017 и данные из РСВ за 2012-2017

Целью введения СЗВ-М было определить, осуществляет ли пенсионер трудовую деятельность (информация ПФР «О введении новой формы отчетности в ПФР по персонифицированному учету»). Данная форма содержит лишь информацию о Ф.И.О., СНИЛС и ИНН работника и, по сути, не подтверждает ни стаж, ни уплаченные суммы страховых взносов. Следовательно, организация может выдать увольняющемуся работнику СЗВ-М только за месяц, в котором он увольняется, в которую включаются сведения только о данном конкретном сотруднике.
Учитывая, что данный вопрос не урегулирован, для избежания негативных ситуаций работодатель может выдать увольняющемуся работнику все копии сведений по форме СЗВ-М, представленные им в органы ПФР за период начиная с апреля 2016 года (то есть с момента введения в действие данной формы, но не ранее даты заключения с ним договора), содержащие сведения только о данном конкретном работнике, по дату увольнения этого работника (05.10.2017).
В пункте 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ не предусмотрено, за какой период страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения по форме СЗВ-М.