Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня

ТЕМА: Оплата за работу в выходной

Оплата за работу в выходной 3 мес. 2 нед. назад #1

  • Владимир
  • Владимир аватар
  • Не в сети
  • Давно я тут
  • Сообщений: 97
  • Спасибо получено: 15
  • Репутация: 2
Добрый день! Подскажите, как правильно настроить базу для оплаты выходных? В моем случае в начислении "Оплата выходных" указаны оклад и стимулирующая надбавка, но при расчете программа производит расчет начисление исходя только из оклада.
Тема заблокирована.

Оплата за работу в выходной 3 мес. 2 нед. назад #2

  • Миронов Владимир
  • Миронов Владимир аватар
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 960
  • Спасибо получено: 700
  • Репутация: 193
Первые 100% оплаты выходных, как таковых начислены в окладе. А вторые 100% уже в строчке оплата выходных и с учетом стимулирующих.
Чтобы проверить, измените процент стимулирующих в постоянных надбавках и пересчитайте документ.
PS. В Вашем случае оклад и стимулирующая совпадают, поэтому и вводят Вас в заблуждение.
Тема заблокирована.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин

Оплата за работу в выходной 3 мес. 2 нед. назад #3

  • Владимир
  • Владимир аватар
  • Не в сети
  • Давно я тут
  • Сообщений: 97
  • Спасибо получено: 15
  • Репутация: 2
При изменении величины стимулирующей надбавки собственно ничего не произошло(см. скрин). А по поводу первых 100%, которые учтены в окладе - это при условии предоставления отгула для сотрудника (поправьте меня, если я ошибаюсь) В моем случае, сотрудник отработал в выходной день сверх месячной нормы и оплата должна быть отдельной строкой как оклад+стимулирующие*2 (мы начисляем оплату а не доплату)
Тема заблокирована.

Оплата за работу в выходной 3 мес. 2 нед. назад #4

  • Миронов Владимир
  • Миронов Владимир аватар
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 960
  • Спасибо получено: 700
  • Репутация: 193
В Вашем случае программа учитывает этот сверх нормы отработанный в выходной день, как день отработанный по графику, и оплата за него рассчитывается программой, как я и указал.
Вам же я порекомендовал создать новое начисление "Выходные сверх нормы" (обязательно галочку "проводить время), оклад бы рассчитать по норме, а надбавку ввести оплатой по базе, 200%, время вручную, если эта надбавка оплачивается ежемесячно. Если же от случая к случаю, то такие начисления делаются отдельным документом простое начисление и помощником начисление за время.
Тема заблокирована.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
Время создания страницы: 0.125 секунд
Работает на Kunena форум