Здравствуйте! У нас на предприятие работают две сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. С начала марта они решили выйти на работу досрочно. Подскажите, как правильно оформить в программе, если одна сотрудницы выходит на неполный рабочий день(с сохранением пособия), а другая на полный рабочий день. Спасибо!

Здравствуйте.

Уточните пожалуйста, Ваша организация является участником Пилотного проекта ФСС?

Да, с 1 июля 2017г

Елена

Да, с 1 июля 2017г

В условиях Пилотного проекта ФСС, обязательно для регистрации периода отпуска до 1,5 лет (времени неотработанного) оформлять «Кадровый приказ на отпуск» с флажком "проводить время".
Затем, в документе «по среднему» с помощником «Расчет больничного с 2011 года» выбираем вид б/л = «Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет». По умолчанию в документе должны быть установлены все три флажка: "не проводить время", не проводить сумму", "добавить запись о стаже ДЕТИ".
Если сотрудник выходит на работу, то необходимо создать Приказ - «Прекращение отпуска по уходу за ребенком». Автоматически прекращение можно создать только по «Кадровому приказу».
Указываем в приказе дату выхода на работу.
По сотруднице, выходящей на полный рабочий день, Вам нужно отправить сообщение в Ваше отделение ФСС (письмо в произвольном виде).