Как правильно оформить отпуск по инициативе работодателя в случае если сотрудник работает в организации по основному месту работы и по совместительству. Но при этом в отпуск без сохранения заработной платы он уходит только по основному месту работа, а по совместительству продолжает работать. При проведении документа расчета по среднему отработанное время автоматически формируется для двух исполнений.
Такая же ситуация с больничными листами - по основному месту работы сотрудник на больничном, по совместительству продолжает работать.
Это не единичный случай в организации, а массовая практика.
Какие есть варианты решения проблемы?

Субботина

Такая же ситуация с больничными листами - по основному месту работы сотрудник на больничном, по совместительству продолжает работать.
Это не единичный случай в организации, а массовая практика.
Какие есть варианты решения проблемы?

больничный дается работнику в связи с тем, что он является временно нетрудоспособным. Если работник выполнял трудовые функции, значит был трудоспособен