Категории должностей в отчете настраиваются выбором из справочника "Должности", и это логично. Но как настраивается сама должность - не очень понятно. Разбирались долго, как настроить должность, чтобы она в отчете попала куда нужно.
Почему руководители и специалисты выбираются из справочника "Категория должности", а другие служащие и рабочие из справочника "Категории"?
В справочнике "Категория должности" 4 предопределенных элемента: руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты. Когда заполняем должность НЕ руководителя и Не специалиста, а на пример рабочего, что выбирать в строке категория должности? И на какую отчетность еще это повлияет?
В справочнике "Категории" 3 предопределенных элемента: ИТР, служащие(!!!) и рабочие. Это же надо догадаться, что "служащие" - это "другие служащие". Когда заполняем должность руководителя и специалиста, на пример директора, что выбирать в строке категория? И на какую отчетность еще это повлияет?
Ни каких справок не нашли. Если для отчета зп-образования есть строка, заполняемая из справочника "Категория персонала", может быть и для этого отчета что-то подобное придумать, что бы людей не путать?

Non-existant user

Категории должностей в отчете настраиваются выбором из справочника "Должности", и это логично.

Остальное к заполнению 57-Т отношения не имеет. Зачем вы пытаетесь связать эти настройки должности с формой 57-Т?
Максимум для первого запуска, когда все списки пустые и в настройках не сохранены, то проверяются эти категории и с их учетом заполняются по умолчанию, чтобы в дальнейшем хоть как-то упростить заполнение списков категорий в настройках отчета.

У нас много фирменный учет (95 учреждений разного профиля), 134 должности.... Меня логичные настройки очень интересуют