Заводите тарифы, на их основании делайте надбавки. Каждый месяц придётся менять только тариф. Все эти надбавки будут расчитыватся в табеле с учётом времени.
Этим документом ежемесячно рассчитывается некое начисление целому списку сотрудников. Учитывая, что сумма этого начисления зависит от нескольких переменных и они каждый месяц меняются, то производить расчет "постоянными надбавками" или "сдельной оплатой" представляется очень трудоемким.
Вопрос в следующем - можно ли как-то сделать, чтобы документ пересчитывал введенную уже готовую сумму по каждому сотруднику, исходя из отработанного времени? Но время не вручную проставлять по каждой строке этого документа, а чтобы документ "видел" - сколько времени сотрудник фактически отработал в текущем месяце (учитывал больничные, отпуска, командировки и т.д.)?
По моему мнению, нужно дорабатывать соответствующий помощник, чтобы в нем был столбец для ввода "готовой суммы" и чтобы он пересчитывал эту сумму, в данном случае, пропорционально отработаному времени..
Этим документом ежемесячно рассчитывается некое начисление целому списку сотрудников. Учитывая, что сумма этого начисления зависит от нескольких переменных и они каждый месяц меняются, то производить расчет "постоянными надбавками" или "сдельной оплатой" представляется очень трудоемким.
Вопрос в следующем - можно ли как-то сделать, чтобы документ пересчитывал введенную уже готовую сумму по каждому сотруднику, исходя из отработанного времени? Но время не вручную проставлять по каждой строке этого документа, а чтобы документ "видел" - сколько времени сотрудник фактически отработал в текущем месяце (учитывал больничные, отпуска, командировки и т.д.)?
Смысл, может и не понятен. Но стоит именно такая задача: определить доплату (или вычет) до определенной суммы в зависимости от других начислений и отработанного времени. Не до минимума, а до определенной суммы.
Не пойму какой смысл. если вам нужно разным сотрудникам доплачивать по разному до ОДНОЙ! суммы, то у каждого будет одна надбавка, до одного тарифного разряда, но с разным значением (часть, процент и тд).
В следующем месяце меняете только тарифный разряд (сумму) и всё...
Получается, что по вашему положению сотруднику устанавливается стимулирующая выплата, которая в каждом месяце может быть разная, и которая к тому же пересчитывается в зависимости от отработанного времени? А возникающая в результате этого разница куда девается?
Нам бы тоже очень пригодился такой расчет, суммой, но пропорционально отработанным дням. Только у нас немного другая задача. И доплачивать нужно не до определённой суммы. У нас есть "баллы". Стимулирующая выплата, которая может быть дана и на месяц всем сотрудникам и должна начисляться в зависимости от отработанного времени т.к. является частью заработной платы. Эта сумма никак не может быть введена "от тарифа", поскольку сумма начислений не зависит ни от оклада, ни от других "стабильных" показателей, а зависит от личных "заслуг" каждого сотрудника и от экономии фонда стимулирования. А эти показатели каждый месяц разные. Такое у нас Положение об оплате труда.
Нам бы тоже очень пригодился такой расчет, суммой, но пропорционально отработанным дням. Только у нас немного другая задача. И доплачивать нужно не до определённой суммы. У нас есть "баллы". Стимулирующая выплата, которая может быть дана и на месяц всем сотрудникам и должна начисляться в зависимости от отработанного времени т.к. является частью заработной платы. Эта сумма никак не может быть введена "от тарифа", поскольку сумма начислений не зависит ни от оклада, ни от других "стабильных" показателей, а зависит от личных "заслуг" каждого сотрудника и от экономии фонда стимулирования. А эти показатели каждый месяц разные. Такое у нас Положение об оплате труда.
В свое время, чтобы не изменять конфигурацию, используя помощник "Доплата до минимума" для ЗП30, решал подобную задачу.
Так и есть, может быть доплата на разный срок и на месяц в том числе. А разница остаётся в фонде оплаты труда, и если в одном месяце доплаты были небольшие и были премии к празднику, то в другом месяце премий нет, а доплаты в большем размере. За счёт экономии базовой части, стимулирующая тоже может увеличиться. Очень жаль, что такого помощника не существует. Мне кажется, он многим бы пригодился.
Отправила. Надеюсь на ответ.
Этим документом ежемесячно рассчитывается некое начисление целому списку сотрудников. Учитывая, что сумма этого начисления зависит от нескольких переменных и они каждый месяц меняются, то производить расчет "постоянными надбавками" или "сдельной оплатой" представляется очень трудоемким.
Вопрос в следующем - можно ли как-то сделать, чтобы документ пересчитывал введенную уже готовую сумму по каждому сотруднику, исходя из отработанного времени? Но время не вручную проставлять по каждой строке этого документа, а чтобы документ "видел" - сколько времени сотрудник фактически отработал в текущем месяце (учитывал больничные, отпуска, командировки и т.д.)?
26 января по техническим причинам ГК КАМИН работает до 14:00 по МСК.
Оставить обращение после 14 часов на Линию консультаций и Группу технологической поддержки можно:
• по эл. почте: hotline@kamin.kaluga.ru, register@kamin.kaluga.ru
• или по запросу через специальную заявку на сайте
Опрос
Всего 3 простых вопроса
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Принять