Здравствуйте, с 1 сентября изменилась оплата труда, коэффициенты, оклады есть ли какой нибудь способ изменить оклады автоматом на нужную сумму?

Seva_VS

Здравствуйте, с 1 сентября изменилась оплата труда, коэффициенты, оклады есть ли какой нибудь способ изменить оклады автоматом на нужную сумму?

1) Первое что приходит в голову - групповое изменение реквизитов по формуле текОклад+%
2) Либо писать обработку с выводом сотрудников со срезом по окладу, выводить в таблицу с возможностью записи изменённого результата

А оклады поменялись на какую-то сумму или в процентном соотношении? Если на определенный процент, то можно произвести изменение через документ изменение ставок.

Да ставка изменилась на сумму, но вроде с окладом все получилось. Осталось разобраться с надбавками в этом же документе.

А надбавки в процентах или суммой?
Лучше закрыть старые, то есть поставить дату окончания 31.08, а открыть новые с 01.09

Не могу в изменении надбавок сразу указать должность сотрудников, получается все равно в каждого нужно зайти открыть надбавку затем ту которую только что сделал и у нее выбрать должность?

Миронов

А надбавки в процентах или суммой?
Лучше закрыть старые, то есть поставить дату окончания 31.08, а открыть новые с 01.09

Так и делаю, с закрытием проблем нет а вот с открытием есть.

Seva_VS

Не могу в изменении надбавок сразу указать должность сотрудников, получается все равно в каждого нужно зайти открыть надбавку затем ту которую только что сделал и у нее выбрать должность?

Не обязательно использовать документ Изменение для корректировки надбавок. Надбавки - это справочник, его можно сразу корректировать. Так что делайте изменения в интерфейсе справочника.

Миронов

Seva_VS

Не могу в изменении надбавок сразу указать должность сотрудников, получается все равно в каждого нужно зайти открыть надбавку затем ту которую только что сделал и у нее выбрать должность?

Не обязательно использовать документ Изменение для корректировки надбавок. Надбавки - это справочник, его можно сразу корректировать. Так что делайте изменения в интерфейсе справочника.

Из справочника открывается начисление с названием надбавка, там нельзя изменить должность. Осталось только с должностью разобраться чтобы не открывать каждого сотрудника их почти 1000 человек и немногим меньше должностей. Должен же быть какой то способ....

Нашел справочник постоянных надбавок. Спасибо!

И не обязательно в надбавках указывать должность. Указывать нужно, если на двух должностях и разные параметры надбавки.
Например, за выслугу лет будет одинаково, поэтому должность не указываем и делаем только одну набдавку.
А премирование может быть разным: по одной должности - 15 от оклада, по другой - 30. Тогда заводим две надбавки с указанием должностей и соответствующими процентами.

Миронов

Seva_VS

Не могу в изменении надбавок сразу указать должность сотрудников, получается все равно в каждого нужно зайти открыть надбавку затем ту которую только что сделал и у нее выбрать должность?

Не обязательно использовать документ Изменение для корректировки надбавок. Надбавки - это справочник, его можно сразу корректировать. Так что делайте изменения в интерфейсе справочника.

Но для сохранения кадровой истории и правильности именно кадрового учета лучше все же делать через документ, т.к. там будут и номер/дата приказа и все реквизиты. Потом гораздо проще отследить подобные изменения

А подскажите пожалуйста, где его найти?

Документы-кадровые-изменение ставок, там кнопка изменение надбавок, если вы про него спрашиваете.

Спасибо. попробуем. Этим документом можно изменить сразу и оклад и надбавки? На каждого сотрудника отдельный документ? А скажите пожалуйста, вы пользуетесь "Тарификацией"?

Non-existant user

Миронов

Seva_VS

Не могу в изменении надбавок сразу указать должность сотрудников, получается все равно в каждого нужно зайти открыть надбавку затем ту которую только что сделал и у нее выбрать должность?

Не обязательно использовать документ Изменение для корректировки надбавок. Надбавки - это справочник, его можно сразу корректировать. Так что делайте изменения в интерфейсе справочника.

Но для сохранения кадровой истории и правильности именно кадрового учета лучше все же делать через документ, т.к. там будут и номер/дата приказа и все реквизиты. Потом гораздо проще отследить подобные изменения

В справочнике Постоянные надбавки имеются реквизиты номер/дата приказа, поэтому можно заполнять сразу в справочнике. Да и копированием старых элементов это будет проще. Чем вводить старые.

PS. К разработчикам: а может добавить кнопку, которая предложить в диалоге закрыть действующие надбавки и открыть такие же?

А каким нибудь образом можно вывести у кого какие надбавки в программе сейчас есть?

Seva_VS

А каким нибудь образом можно вывести у кого какие надбавки в программе сейчас есть?

Используйте "кадровый отчет".

Подскажите как теперь сделать кадровый перевод? При попытке провести пишет уже имеется документ. Индексация и перевод должны быть 1.09

Может дата приказа должна быть от 01.09 а документ можно хоть сегодняшним днем проводить?