Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Увольняется с основного места работы, а "совместительская" должность становится основной. Документ Увольнение" не дает увольнения только с основной должности (либо обе, либо совместительство только). Документ Изменение статус не меняет. Если сотрудника увольнять полностью, а потом принимать на основное место работы, то надо базу для отпускных и больничек заносить, что не очень удобно. Помнится в 2.0 было все просто, через Изменение и всё хорошо. А что бы в 3.5 такое придумать?

Уволить по совместительству, а документом изменение поменять должность и т. д.