Добрый день. КАМИН:Тарификация. Версия 2.0 (2.0.72.2) . 1. Если сотрудник увольняется 30.05.20, то в документе Расчет отпуска, программа за май 2020 ставит календ. отработанные дни и календ. дни в месяце 31 - это правильно, не должно быть 30 и 31 соответственно? (Сотрудник отработал полностью норму за месяц). 2. По письму Роструда России от 22.07.10 № 2184-6-1 если в месяце остаётся один день после увольнения то этот месяц не включается в расчет среднего заработка. Май включается в расчет?

Добрый день!

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
По разъяснениям Роструда, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчете ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением, этот месяц включается в расчетный период. Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, но не последним календарным днем этого месяца, то месяц увольнения в расчетный период не включается (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
Например, работник увольняется 31 мая. Поскольку день увольнения является последним днем месяца, то май включается в расчетный период.
Если сотрудник увольняется 30 мая, при этом 31 мая – выходной день, то май в расчет среднего заработка не включается, поскольку до конца месяца остается еще 1 календарный день.