Релиз 3.5.80.2
На основании каких документов выбран именно такой расчет, Что-то моим бухгалтерам не понравился. Сколько читали: хотя бы из МРОТ/29,3

А что произошло с макетом расчета? Обрезанные шапки и заголовки в расчете

Из файла Newdoc.doc
Учет МРОТ при расчете по среднему заработку.
В помощнике «Расчет по среднему» добавлен флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку». При установленном флажке пересчитанный на весь месяц средний заработок сравнивается с МРОТ, действующим в этом месяце. При расчете в календарных днях средний заработок умножается на количество календарных дней в месяце. При расчете в рабочих днях (часах) рассчитанный среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на месячную норму дней (часов) по табелю сотрудника. Полученный результат сравнивается с МРОТ, действующим в этом месяце. Если МРОТ оказывается больше, то расчет производится исходя из него.

Пример расчета прилагаю в файле
А в пункте 18 положения. утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 №922 сказано, что для расчета среднего заработка из МРОТ надо МРОТ на начало отпуска разделить на среднемесячное число календарных дней (29.3).

И, пожалуйста, исправьте макет расчета: зачем-то 4.5,6 столбцы сузили

Добрый день! По поводу печатной формы расчета об ошибке известно, будет исправлено.
Средний заработок из МРОТ рассчитывается как частное, полученное в результате деления МРОТ, действующего в месяце расчета, на количество календарных дней месяца за минусом праздничных дней в этом месяце.

И в чем будет заключаться исправление? В прикрепленном ранее файле и так видно, что за май делится на 29 дней
Почему не МРОТ на начало отпуска разделить на среднемесячное число календарных дней (29.3)

Non-existant user

И в чем будет заключаться исправление? В прикрепленном ранее файле и так видно, что за май делится на 29 дней
Почему не МРОТ на начало отпуска разделить на среднемесячное число календарных дней (29.3)

Здравствуйте.

В Постановлении 922 чётко говорится, что заработок работника не должен быть меньше МРОТ. Это означает, что данная норма относится для каждого конкретного месяца. Нельзя усреднять средний заработок через коэффициент 29.3, который относится только к отпуску.
В январе 23 календарных дня, а в июле 31. При применении К = 29.3 получатся результаты, далёкие от правильного, что может привести к жалобам сотрудников.
Поэтому правильнее посчитать средний заработок за день, умножить на количество дней, а далее сравнить: если меньше МРОТ, то за эти дни – доплатить.