Здравствуйте!
1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2170)
КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0. Базовая версия (3.0.99.4)

Какими документами оформить предоставление отпуска с последующим увольнением и расчет?
Отпуск с 23 августа, увольнение 30 августа.
Спасибо.

Может быть, я не совсем правильно поняла вопрос: а просто начислить отпуск и потом уволить, так не подходит?

Жаклин

Может быть, я не совсем правильно поняла вопрос: а просто начислить отпуск и потом уволить, так не подходит?

Вы верно поняли, просто сталкиваюсь с такой ситуацией первый раз.
И с датами загвоздка.
Сотруднице полагается отпуск 28 дней, начало 23 августа.
Как я должна её оформить?
23 августа - начисление документом "Отпускные".
23 августа - документ "Выплата" (межрасчет).
А приказ на увольнение каким числом?

Если она идёт в отпуск с 23 августа и увольняется с 30, то я бы сделала так: сначала отпуск. С 23 по 30, потом увольнение 30 августа. В увольнении вы ей выплатите компенсацию оставшихся дней отпуска. А каким числом приказ на увольнение делать: получается, любым. Приказ любым числом, но увольнение 30. Хотя, как показывает практика, приказ делается обычно в день увольнения.