Здравствуйте,
Поделитесь опытом,пожалуйста.Работница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Пособие до 1,5 лет уже не получает.Процедура документального оформления понятна,а как это можно провести в программе? Возможен ли другой вариант, кроме изменения даты окончания отпуска в уже созданном приказе на отпуск?

А если в справочнике сотрудника "Трудовой стаж" подправить период до момента выхода на работу. Затем включить в табель.

Не получилось.В табеле все равно отпуск по уходу выпадает. Может что-то еще нужно изменить, кроме периода в трудовом стаже?

И попробовала сейчас подправить дату окончания отпуска в приказе, но он был в 2012 г. создан, стоит запрет редактирования на 2012 год. Может быть,есть еще какие-нибудь варианты? Кто давно с программой работает, плизз, помогите!

Каким документом отправляли в отпуск по уходу?

Можно попробовать Документы - Корректировка- Корректировка отпуска. Но у меня с Отпуском без содержания не получилось смоделировать.

Через корректировку отпуска тоже не получается, не дает выбрать кадровый приказ,который нужно поменять.Выдает из списка только начисления по-среднему за 2012 год, а поправлять нужно кадровый приказ.Озадачила нашего программиста. Теперь ждем))

Неужели, никто никогда этого не делал? Кадровики,специалисты, поделитесь опытом! Очень нужно!

OtdKadr

Через корректировку отпуска тоже не получается

В хотлайн напишите.

Перенесите дату запрета редактирования на более раннюю.
Измените дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в Кадровом приказе.

Я так и сделала. Сегодня позвонили на Hotline, сказали, что в этой версии это единственный возможный способ. Спасибо.

В следующем релизе такая возможность будет добавлена в помощнике "Корректировка отпуска"