Помогите разобраться в ситуации: Человек работает в Районе Крайнего Севера, ему назначен основной отпуск 28 и дополнительный за РКС 24 дня. За 24 дня доп. отпуска он получил компенсацию. При увольнении в документе Увольнение ставлю галку "рассчитывать дни неиспользованного отпуска" за "за весь период" программа показывает 24 дня за которые сотрудник получил компенсацию и в расчете должно быть 0 дней доп отпуска.
Пытался включить 24 дня в основной отпуск, при приеме указал 52 дня основного отпуска, но ситуация та же, компенсация не уменьшает дни положенного отпуска.

Здравствуйте.
Если я правильно поняла, сотрудник не отгулял дни дополнительного отпуска, а получил за них денежную компенсацию.
Для того, чтобы , при увольнении программа автоматически правильно рассчитала количество дней неиспользованного отпуска необходимо в справочнике «Сотрудники» на закладке «Информация» вручную создать записи об отпуске за который сотрудник получил компенсацию, т.е. по кнопке «Добавить» создаете запись об отпуске с указанием даты начала и окончания отпусков, периодов и количества дней отпуска. Только в этом случае в документе «Увольнение» программа правильно автоматически рассчитает количество дней неиспользованного отпуска.

Спасибо.

Здравствуйте.
Вот опять что-то не так, сотрудник принят на работу в условиях РКС назначен основной отпуск 28 и дополнительный 24 дня, при увольнении ставлю галку рассчитывать дни неиспользованного отпуска и вижу 28, а должно же быть 52.

Здравствуйте.
Ситуацию смоделировали - расчет производится корректно с учетом дней дополнительного отпуска. Проверьте кадровые документы сотрудника. Если ситуация не решится, дозванивайтесь на ЛК (4842)59-18-44.

Предварительно на компьютер установите ПП удаленного доступа.

Специалист ЛК к Вам подключится и поможет решить ситуацию.