Перенос приказа на отпуск из Кадрового учета в Камин:Зарплата30 - Каминсофт

Перенос приказа на отпуск из Кадрового учета в Камин:Зарплата30

30 июнь 2016 15:29 #1
от Boris Nagornov
Решил написать сюда.
1. При переносе в ЗП30 кадрового приказа на отпуск в ЗП30 в помощнике формируется следующая запись:


Видно, что не заполнены поля "Отпуск с ... по ..." и "Подразделение".
Поле "Отпуск..." не заполняется, так как в ТЧ может быть несколько записей с разными сроками. Это понятно.
Поле "Подразделение" не перенеслось, возможно, из-за нарущения синхронизации между базами по сотруднику или по подразделениям. С эти надо разбираться. Хотя, при имеющемся сейчас механизме синхронизации, мне кажется, что исправить ситуацию синхронизацией будет затруднительно.

2. При попытке исправить эту ситуацию с заполнением поля "Подразделения" путем перевыбора сотрудника, получаем следующую картинку:


Видно, что подразделение установилось.
Но, очистились поля с днями отпуска и срока отпуска. Они очистились потому что поля "Отпуск с ..." пустые. И как их теперь восстановить? Вручную, "вспоминая" а какие данные должны быть.
Это, согласитесь, очень неудобно.
Если бы поля "Отпуск с..." были заполнены, то была бы более красивая картинка:


Поля в табличной части заполняются по полям "Отпуск с..." в шапке помощника.

Думаю (и предлагаю), что нужно сделать так, чтобы при перевыборе сотрудника в ТЧ (а также других его реквизитов) не очищались поля ТЧ с днями отпуска и срока отпуска (если они установлены). То есть, чтобы эти поля не зависели от плей в шапке, если на нажата кнопка "Обновить".

Написал в эту ветку форума, так как тема связана с переносом из Кадрового учета. И, если поля "Отпуск с..." будут заполняться при переносе, то одной проблемой будет меньше.
А доработка помощника "Приказ на отпуск" отпосится к зарплатной части.
Но решение проблемы требует совместных усилий.

Хорошо бы получить положительный результат при ближайшем обновлении (05.07.16).

Спасибо!
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин

Опрос
Всего 3 простых вопроса

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять