Новый документ "Кадровый приказ о диспансеризации".
Добавлен новый документ «Кадровый приказ о диспансеризации». Документ доступен в разделе Кадры -> Кадровые приказы -> Кадровый приказ о диспансеризации. 

Работники имеют право получить один день для прохождения диспансеризации раз в три года. Предпенсионерам два таких дня работодатель обязан предоставить ежегодно. Из кадрового приказа о диспансеризации доступны печатные формы: «Приказ о прохождении диспансеризации», «Приказ о предоставлении выходного дня», «Заявления о прохождении диспансеризации». Для начисления суммы оплаты дней диспансеризации необходимо воспользоваться документом «Начисление по среднему». Для этого в него добавлен новый вид расчета «Диспансеризация».

Выполнить расчет можно из кадрового приказа о диспансеризации, воспользовавшись командами «Рассчитать всех» или «Одного». После выполнения расчета будут созданы документы «Начисление по среднему» и отражены в табличной части кадрового приказа.

Отпуск за вредные условия труда.

Добавлена возможность расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда. В кадровых документах добавлена возможность задать количество дней отпуска за вредные условия труда. После этого при расчете отпуска сотруднику или формировании остатков отпусков по сотруднику, отпуск за вредность будет выделен отдельным видом отпуска – «Дополнительный отпуск за вредность». Для определения положенных дней отпуска рассчитывается отработанное время за период, за который предоставляется отпуск. Если отпуск предоставляется впервые, то дата начала периода, за который предоставляется отпуск берется из кадровых сведений сотрудника, если отпуск предоставлялся ранее, то датой начала периода является следующий день после окончания предыдущего отпуска "за вредность".  Затем определяется количество полных месяцев - количество дней работы с вредностью за каждый год делится на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году. Далее определяется количество дней дополнительного отпуска, положенное работнику на дату его ухода в отпуск, как количество дней отпуска "за вредность" за полный год, деленное на 12 месяцев и умноженное на количество полных месяцев работы во вредных условиях на дату ухода в отпуск. Если получилось, что сотрудник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности.

Новый документ "Направление на медосмотр".

Добавлен новый документ «Направление на медосмотр». Документ доступен в разделе Кадры -> Прочее -> Направления на медосмотр. Документ предназначен для регистрации направлений на медицинские осмотры и результата его прохождения. В шапке документа выбирается организация, в которой будет производиться медицинский осмотр. Затем выбирается вариант осмотра - "Направление на осмотр": "работающих сотрудников" или "принимаемых на работу".

Затем заполняется табличная часть. Предусмотрены варианты заполнения:

- Заполнить сотрудниками, у которых срок периодического осмотры истекает;

- Заполнить сотрудниками, которым необходимо проходить периодический медицинский осмотр;

- Заполнить с помощью помощника подбора сотрудников;

- Добавлением сотрудников.

После заполнения табличной части можно сформировать печатные формы направлений.

Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам нужно заполнить в должности на закладке "Медосмотр".

После прохождения медицинских осмотров сохраненный документ нужно открыть и заполнить результат медосмотра.

Добавлена возможность автоматической нумерации справок о сумме заработной платы для БЛ.

В отчет "Справка о сумме заработной платы для больничных листов" для типа формы "Справка о среднем заработке" добавлена возможность автоматической нумерации справок. Для включения возможности в окне настроек необходимо установить флаг "автоматическая нумерация справок", и если в организации используется префиксация - настроить заполнить поле "Префикс". После закрытия окна настроек в форме отчета нужно установить номер текущей справки, дальнейшая нумерация будет происходить автоматически.

Возможность сформировать уведомление в МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

 В документы "Прием на работу", "Договор подряда", "Увольнение" добавлена возможность сформировать и вывести на печать приложение №13 к приказу МВД России от 04.06.2019 №363 "Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)" и приложение №14 к приказу МВД России от 04.06.2019 №363 "Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)".

Для вывода в данные печатные формы информации о миграционной карте, патенте или разрешении на работу необходимо добавить соответствующие документы в справочник "Личные документы сотрудника" для каждого сотрудника-иностранца, на которых подаются данные уведомления. В справочник "Организации" на закладке Коды добавлено поле для указания территориального органа МВД, в который предоставляются уведомления. Для вывода информации о международном соглашении или акте законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента необходимо добавить в справочник "Сотрудники" дополнительный реквизит "Международное соглашение" со значением поля Имя "МеждународноеСоглашение".