Федеральным законом от 3 июля 2016 года в Трудовой кодекс РФ добавлена новая глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Закон вступает в силу с 1 января 2017 года.

      Микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

     При этом для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

     Правительство РФ должно утвердить типовую форму трудового договора для микропредприятий.

     Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и индивидуальные предприниматели, для которых выполняются, в частности, следующие условия:

• среднегодовая численность всех работников предприятия не должна превышать 15 человек;
• оборот предприятия составляет не более 120 миллионов рублей за год.

      В случае, если работодатель перестал быть микропредприятием, и в сведения о нём в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, то не позднее четырёх месяцев с даты внесения этих изменений регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учёта особенностей, установленных главой 48.1 ТК РФ.